人口老齡化的加速發(fā)展對中國帶來眾多方面的挑戰(zhàn),其中,勞動力市場的變化是一個重要的方面。從宏觀社會環(huán)境來看,中國勞動力市場供給方的增速下降,供給的絕對量也隨之下降,加之中國的人才工作實踐,都呼吁中國進(jìn)一步促進(jìn)老年人才開發(fā)。本研究的目的在于明確當(dāng)前中國老年人才開發(fā)的現(xiàn)狀與問題,并識別出中國老年人才開發(fā)的影響因素,從而最后基于以上分析的結(jié)果提出相應(yīng)的對策與建議。本研究采用的主要方法包括:文獻(xiàn)分析法、描述性分析方法、計量分析方法、比較分析方法。其中文獻(xiàn)分析法用來揭示老年人才開發(fā)的機制;描述性分析方法用來展示中國老年人才開發(fā)的現(xiàn)狀與總體水平;計量分析方法,采用的是logit回歸方法,用來進(jìn)行老年人才開發(fā)的影響因素分析;比較分析方法用來分析主要發(fā)達(dá)國家已有的人才開發(fā)的實踐及其對中國的啟示。本研究的主要成果和結(jié)論如下:1.老年人才開發(fā)機制指的是對于兩類對象（老年顯人才、老年潛人才）,基于四個層次的開發(fā)主體（國家與地區(qū)、組織、家庭與社區(qū)、個體）,在現(xiàn)實的社會支持體系的約束下的對于老年人才開發(fā)內(nèi)容方向、方式方法的選擇。從老年人才開發(fā)的方式方法來看,主要包括使用性開發(fā)、組織性開發(fā)、培養(yǎng)性開發(fā)、個體自我開發(fā)... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：159 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

中國老年人口受雇傭者愿意持續(xù)工作的時間資料來源：CHARLS2013

中國老年人才受雇傭者愿意持續(xù)工作的時間資料來源：CHARLS2013

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]多元主體的參與式發(fā)展與社會治理——以濟(jì)南市“大愛之行”項目為例[J]. 趙萬林,張洪英,燕操.  山東行政學(xué)院學(xué)報. 2016(05)
[2]人口老齡化背景下老年員工管理研究[J]. 羅國立.  管理觀察. 2016(24)
[3]彈性退休年齡的國際經(jīng)驗及其啟示[J]. 鐘仁耀,馬昂.  社會科學(xué). 2016(07)
[4]四種老齡化理念及其政策蘊意[J]. 林卡,呂浩然.  浙江大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2016(04)
[5]退休返聘的研究述評與展望[J]. 趙琛徽,程志輝.  中國人力資源開發(fā). 2016(08)
[6]從人口結(jié)構(gòu)變動看我國退休政策改革的必要性[J]. 路錦非.  人口與發(fā)展. 2016(01)
[7]人口老齡化、延遲退休與基礎(chǔ)養(yǎng)老金財務(wù)可持續(xù)性研究[J]. 田月紅,趙湘蓮.  人口與經(jīng)濟(jì). 2016(01)
[8]關(guān)于漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的研究綜述[J]. 王克祥,于凌云.  人口與經(jīng)濟(jì). 2016(01)
[9]退休年齡的法理分析及制度安排[J]. 林嘉.  中國法學(xué). 2015(06)
[10]養(yǎng)老保險制度內(nèi)生激勵機制與個人退休決策——理論與實證分析[J]. 劉德浩,龐夏蘭.  人口與經(jīng)濟(jì). 2015(06)

博士論文
[1]日本、韓國人口老齡化與老年人就業(yè)政策研究[D]. 李梅花.吉林大學(xué) 2014
[2]人口老齡化背景下中國老年人力資源開發(fā)研究[D]. 金易.吉林大學(xué) 2012
[3]中國人口老齡化背景下的老年人力資源開發(fā)研究[D]. 程馨.青島大學(xué) 2008

碩士論文
[1]結(jié)構(gòu)化理論視角下青年知識分子的日常生活研究[D]. 顧楚丹.華東師范大學(xué) 2015
[2]從理念到實踐：生產(chǎn)性老齡化研究[D]. 要薇.河北大學(xué) 2013
[3]基于計劃行為理論的企業(yè)員工離職意向研究[D]. 閆強.山西大學(xué) 2011
[4]退休返聘制度研究[D]. 熊瑋.中南大學(xué) 2010
[5]我國公務(wù)員退休制度研究[D]. 王科萍.上海交通大學(xué) 2008



本文編號：3002909