人才資源作為第一資源在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有戰(zhàn)略意義。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí),人才資源在供給、分布、使用等方面的結(jié)構(gòu)性矛盾成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素之一。人才結(jié)構(gòu)順勢(shì)進(jìn)入人才理論和實(shí)踐的研究范疇,成為突破人才“瓶頸”的新的分析視角。對(duì)三峽庫(kù)區(qū)而言,經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)人才的智力支持和保障,“地區(qū)再造”過(guò)程不僅依賴于人才的數(shù)量和質(zhì)量,還要力求人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)一致。本文選取三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才為研究對(duì)象,以馬克思辯證唯物主義為指導(dǎo),借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的理論成果與數(shù)量模型,運(yùn)用行政管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、人才學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的基本理論和方法,采取定性與定量相結(jié)合的分析方法,探尋了人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互關(guān)系。在人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的理論分析部分,本文首先基于人口結(jié)構(gòu)學(xué)、人才學(xué)相關(guān)知識(shí)構(gòu)建了人才結(jié)構(gòu)劃分體系,從人才的自然結(jié)構(gòu)、能級(jí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)四個(gè)維度反映人才群體的結(jié)構(gòu)特征;其次,選取人才數(shù)量變化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)度、人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度、人才行業(yè)結(jié)構(gòu)等級(jí)位差三個(gè)指標(biāo)構(gòu)建人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析體系。本文理論框架的創(chuàng)新在于,協(xié)調(diào)性分析體系既體現(xiàn)... 

【文章來(lái)源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
一、緒論
    （一） 問(wèn)題的提出及研究意義
    （二） 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果評(píng)述
        1. 關(guān)于三峽庫(kù)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的研究
        2. 關(guān)于人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題的研究
        3. 關(guān)于人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的研究
    （三） 研究思路和方法
        1. 研究思路
        2. 研究方法
    （四） 內(nèi)容框架和主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
        1. 內(nèi)容框架
        2. 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
二、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的理論分析
    （一） 人才結(jié)構(gòu)劃分體系
        1. 人才結(jié)構(gòu)劃分的理論基礎(chǔ)
        2. 人才結(jié)構(gòu)的劃分
    （二） 人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析體系
        1. 人才數(shù)量變化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)度
        2. 人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度
        3. 人才行業(yè)結(jié)構(gòu)等級(jí)位差
三、三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及特征分析
    （一） 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        1. 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的自然結(jié)構(gòu)
        2. 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的能級(jí)結(jié)構(gòu)
        3. 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
        4. 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的區(qū)域結(jié)構(gòu)
    （二） 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析
        1. 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量變化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)度
        2. 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度
        3. 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才行業(yè)結(jié)構(gòu)分析
    （三） 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題總結(jié)
        1. 人才年齡結(jié)構(gòu)老化，后力不繼
        2. 人才分布結(jié)構(gòu)不當(dāng)，配置錯(cuò)位
        3. 人才能級(jí)結(jié)構(gòu)不高，素質(zhì)較低
        4. 人才供求結(jié)構(gòu)失衡，流失嚴(yán)重
        5. 人才密度指數(shù)偏低，儲(chǔ)備不足
四、三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)失衡的根源分析
    （一） 自然地理環(huán)境不利于人才積聚
    （二） 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展落后制約人力資源開(kāi)發(fā)
    （三） 產(chǎn)業(yè)空虛化導(dǎo)致人才外流
    （四） 教育落后影響人力資本生成結(jié)構(gòu)
    （五） 人文環(huán)境致使人才開(kāi)發(fā)利用觀念落后
五、三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)與路徑選擇
    （一） 人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整的基本思路
        1. 優(yōu)化人力資本生成結(jié)構(gòu)
        2. 提高人才積累能級(jí)結(jié)構(gòu)
        3. 改善人才分布產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
        4. 調(diào)整人才積聚行業(yè)結(jié)構(gòu)
    （二） 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)
        1. 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)總?cè)蝿?wù)
        2. 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)
    （三） 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
        1. 人力資本投資戰(zhàn)略
        2. 能級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
        3. 高層次人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略
        4. 人才配置結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
        5. 人才機(jī)制創(chuàng)新戰(zhàn)略
        6. 人才引進(jìn)戰(zhàn)略
    （四） 三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化路徑選擇
        1. 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才能力建設(shè)，大力開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力
        2. 以高層次專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)戰(zhàn)略性人才的引進(jìn)
        3. 重構(gòu)多元智力投資機(jī)制，完善三峽庫(kù)區(qū)教育體系
        4. 建立完善人才機(jī)制，為人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供保障
六、三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的主要舉措
    （一） 加大投入和開(kāi)發(fā)力度，提升專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)
        1. 建立健全專業(yè)技術(shù)人才開(kāi)發(fā)的投入機(jī)制
        2. 以能力建設(shè)為核心，提升專業(yè)技術(shù)人才能級(jí)結(jié)構(gòu)
    （二） 拓寬渠道，積極吸引各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才
        1. 在層次要求上，積極引進(jìn)急需、緊缺人才
        2. 在人才來(lái)源上，廣泛引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才
        3. 在行業(yè)要求上，重點(diǎn)引進(jìn)工程、服務(wù)類行業(yè)人才
    （三） 加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)工作的市場(chǎng)化、科學(xué)化、制度化
        1. 培育和規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才市場(chǎng)
        2. 籌建和規(guī)劃“三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才資源庫(kù)”
        3. 建立和健全人才工作機(jī)制
結(jié)語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“十一五”期間三峽庫(kù)區(qū)專業(yè)技術(shù)人才需求預(yù)測(cè)[J]. 曹大友,劉飛.  科技與經(jīng)濟(jì). 2008(05)
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博士論文
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[2]人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)機(jī)理及相關(guān)政策研究[D]. 趙光輝.武漢理工大學(xué) 2006

碩士論文
[1]江蘇人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性分析[D]. 李春平.南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2987404