京津冀協(xié)同發(fā)展作為我國重大國家戰(zhàn)略,其核心是有序疏解北京非首都功能,同時在京津冀交通一體化、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)移等重點(diǎn)領(lǐng)域取得重大突破。這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要雄厚的人才資源作為支撐,但是,由于種種原因,京津冀整體缺乏高端人才、三地人才結(jié)構(gòu)不合理等問題較為嚴(yán)重。本文以京津冀人才存在的問題為出發(fā)點(diǎn),對京津冀人才跨區(qū)域流動影響因素進(jìn)行深入探析。本文把京津冀范圍內(nèi)即將畢業(yè)的本科生和研究生作為研究對象,對部分研究對象進(jìn)行訪談,同時采用文獻(xiàn)綜述法對人才流動相關(guān)影響因素進(jìn)行梳理,結(jié)合研究主題歸納出人才跨區(qū)域流動主要影響因素,以上述訪談及歸納結(jié)果為基礎(chǔ),參考已有問卷,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,采用問卷調(diào)查法收集人才跨區(qū)域流動影響因素的相關(guān)數(shù)據(jù)信息。隨后對所收集數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,并采用探索性因子分析法和驗(yàn)證性因子分析法對其進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn),并以此為依據(jù)判斷所設(shè)計(jì)問卷的可靠性和準(zhǔn)確性。采用結(jié)構(gòu)方程模型法,以心理力場論、滿意度理論、推拉理論為理論基礎(chǔ)構(gòu)建人才跨區(qū)域流動假設(shè)結(jié)構(gòu)方程模型,結(jié)合問卷調(diào)查所收集到的數(shù)據(jù),對整體假設(shè)結(jié)構(gòu)方程模型及中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)。本文研究發(fā)現(xiàn),人才作為被研究主體,其對于城市的主觀心理感... 

【文章來源】：河北工業(yè)大學(xué)天津市 211工程院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 人才概念
        2.1.2 人才流動概念
        2.1.3 區(qū)域人才流動類型
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 推拉理論
        2.2.2 心理力場論
        2.2.3 滿意度理論
    2.3 人才流動研究綜述
        2.3.1 京津冀人才一體化研究
        2.3.2 人才流動影響因素研究
        2.3.3 人才流動管理及效應(yīng)研究
        2.3.4 研究評述
第三章 京津冀人才現(xiàn)狀
    3.1 京津冀人才數(shù)量分析
    3.2 京津冀人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
    3.3 京津冀人才行業(yè)結(jié)構(gòu)分析
    3.4 京津冀人才種類分析
    3.5 京津冀人才流動現(xiàn)狀分析
    3.6 京津冀人才合作現(xiàn)狀分析
    3.7 本章小結(jié)
第四章 京津冀人才流動影響因素作用機(jī)理分析
    4.1 協(xié)同發(fā)展與人才跨區(qū)域流動影響因素關(guān)系分析
    4.2 直接作用機(jī)理分析
        4.2.1 城市生活環(huán)境與流動意愿作用機(jī)理分析
        4.2.2 城市生活壓力與流動意愿作用機(jī)理分析
        4.2.3 行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與流動意愿作用機(jī)理分析
        4.2.4 個體需求滿足與流動意愿作用機(jī)理分析
    4.3 間接作用機(jī)理分析
        4.3.1 人才跨區(qū)域流動影響因素與城市滿意度作用機(jī)理分析
        4.3.2 城市滿意度與流動意愿作用機(jī)理分析
    4.4 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證檢驗(yàn)
    5.1 結(jié)構(gòu)方程模型
        5.1.1 結(jié)構(gòu)方程模型介紹
        5.1.2 結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建
        5.1.3 概念模型研究假設(shè)
    5.2 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
    5.3 預(yù)調(diào)查及數(shù)據(jù)評價(jià)
        5.3.1 信度分析
        5.3.2 效度分析
        5.3.3 問卷修改總結(jié)
    5.4 正式調(diào)查及數(shù)據(jù)分析
        5.4.1 問卷發(fā)放與數(shù)據(jù)收集
        5.4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.4.3 信度分析
        5.4.4 效度分析
    5.5 假設(shè)結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)
        5.5.1 整體模型檢驗(yàn)
        5.5.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    5.6 實(shí)證結(jié)果及分析
    5.7 本章小結(jié)
第六章 對策建議
    6.1 京津冀產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動人才流動
        6.1.1 產(chǎn)業(yè)錯位發(fā)展帶動人才錯位需求
        6.1.2 促進(jìn)形成產(chǎn)業(yè)集聚吸引人才流入
    6.2 北京非首都功能疏解提升京津冀城市滿意度
        6.2.1 改善城市生活環(huán)境,攜手提升區(qū)域教育水平
        6.2.2 減輕生活壓力,為人才提供更多發(fā)展機(jī)會
    6.3 建立城市滿意度監(jiān)測制度,加強(qiáng)區(qū)域宣傳
        6.3.1 建立針對人才的城市滿意度監(jiān)測制度
        6.3.2 改善區(qū)域印象,吸引人才流入
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A
攻讀碩士期間取得的研究成果
致謝



本文編號：2986438