高級(jí)技能人才不同于一般人才,其擁有的專(zhuān)門(mén)技術(shù)能夠解決企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題,在大規(guī)模生產(chǎn)的某個(gè)環(huán)節(jié)中工作,有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力,并能熟練掌握該環(huán)節(jié)的生產(chǎn)技能,所以在企業(yè)中的地位可謂舉足輕重,是工廠的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量,是復(fù)合型、智能型的人才,同樣也是懂技術(shù)能夠直接運(yùn)用科研成果的應(yīng)用型人才。 然而,中國(guó)卻面臨著高級(jí)技能人才嚴(yán)重短缺的問(wèn)題。中國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后,應(yīng)該不遺余力地發(fā)揮勞動(dòng)力資源豐富的優(yōu)勢(shì),積極發(fā)展制造業(yè),成為世界的制造工廠。但現(xiàn)階段,國(guó)際市場(chǎng)對(duì)于中國(guó)制造的產(chǎn)品的總體印象仍是技術(shù)含量低,技術(shù)附加值低。隨著中國(guó)對(duì)外開(kāi)放步伐的進(jìn)一步擴(kuò)大,中國(guó)也將更加深入地參與國(guó)際分工,世界各國(guó)的企業(yè)和跨國(guó)公司將紛紛來(lái)華投資設(shè)廠,在這種情況下,對(duì)中國(guó)的高級(jí)技能人才將是一個(gè)很大的挑戰(zhàn),這些高級(jí)技能人才不但決定著自己所在企業(yè)的命運(yùn),甚至決定著中國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際市場(chǎng)上的生死存亡,因此高級(jí)技能人才的成長(zhǎng)將成為備受矚目的焦點(diǎn)。 高級(jí)技能人才的成長(zhǎng)路徑并不單純的依賴(lài)于企業(yè)的培訓(xùn),它需要職業(yè)技術(shù)教育和企業(yè)培訓(xùn)的相輔相成。但中國(guó)當(dāng)前對(duì)高級(jí)技能人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)的力度和途徑又不能滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)高級(jí)技能人才的需要。這涉及到中國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中政策和觀念的長(zhǎng)期遺留問(wèn)題,也充分體現(xiàn)出適合高級(jí)技能人才成長(zhǎng)的國(guó)家宏觀環(huán)境的缺乏;企業(yè)有效激勵(lì)機(jī)制的缺失;個(gè)人陳舊的“官本位”思想長(zhǎng)期存留。 本文將通過(guò)人力資本投資理論對(duì)高級(jí)技能人才的成長(zhǎng)路徑進(jìn)行分析,力圖走出一條職業(yè)技能教育與企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的高級(jí)技能人才培養(yǎng)之路。在第一章中,提出問(wèn)題,主要介紹問(wèn)題的背景,分析中國(guó)高級(jí)技能人才的現(xiàn)狀、問(wèn)題存在的原因及產(chǎn)生的影響;在第二章中,理論分析,主要對(duì)概念加以界定、闡釋相關(guān)理論以及對(duì)中國(guó)高級(jí)技能人才成長(zhǎng)路徑進(jìn)行具體分析;在第三章中,是本文的結(jié)論,主要是對(duì)本文所持觀點(diǎn)的總結(jié)。
【學(xué)位單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2005
【中圖分類(lèi)】：C96
【文章目錄】：
第一章 問(wèn)題的提出
    第一節(jié) 問(wèn)題背景
    第二節(jié) 高級(jí)技能人才的現(xiàn)狀
        一、高級(jí)技能人才供給短缺
        二、高級(jí)技能人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡
        三、高級(jí)技能人才年齡老化
        四、人員外流與國(guó)際比較
    第三節(jié) 高級(jí)技能人才短缺的原因分析
        一、制度環(huán)境問(wèn)題
        二、傳統(tǒng)觀念問(wèn)題
        三、激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題
        四、供需不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題
第二章 高級(jí)技能人才成長(zhǎng)路徑的理論分析
    第一節(jié) 概念的界定
    第二節(jié) 相關(guān)理論
    第三節(jié) 高級(jí)技能人才成長(zhǎng)路徑分析
        一、職業(yè)教育分析
        二、企業(yè)培訓(xùn)分析
        三、高級(jí)技能人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)路徑設(shè)計(jì)
第三章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記

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本文編號(hào)：2831667