發(fā)布時(shí)間：2020-09-22 12:11

　　 計(jì)算實(shí)驗(yàn)方法在社會(huì)科學(xué)各領(lǐng)域的研究和應(yīng)用呈現(xiàn)出驚奇的發(fā)現(xiàn),應(yīng)用計(jì)算實(shí)驗(yàn)方法研究組織管理問題具有創(chuàng)新性的意義。組織管理問題的研究已經(jīng)有許多傳統(tǒng)的方法論和理論,如交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為理論、戰(zhàn)略理論、組織生態(tài)學(xué)和演化理論等。這些傳統(tǒng)的方法論和理論對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行解釋和分析。基于多主體系統(tǒng)的計(jì)算實(shí)驗(yàn)方法論更注重現(xiàn)實(shí)世界的多樣性、非線性和適應(yīng)性,其模型運(yùn)行的結(jié)果對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的解釋力更強(qiáng)。本文梳理了相關(guān)文獻(xiàn),提出組織演化問題研究方法論的多路徑整合思想,研制人工組織模型框架,并以人才集聚和組織起源為實(shí)例進(jìn)行了模型設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)分析,得出了一些結(jié)論。 (1)組織演化問題研究方法論的多路徑整合思想。從橫向集成的角度,把傳統(tǒng)方法論與計(jì)算實(shí)驗(yàn)方法論結(jié)合起來,既要承認(rèn)和充分利用人類已經(jīng)取得的先進(jìn)的、正確的科學(xué)成果,又要研究新的具有發(fā)展前景的方法論。從縱向綜合的角度,需要將“自下而上”和“由上而下”的方法論結(jié)合起來�；趶�(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)思想的計(jì)算實(shí)驗(yàn)方法論,是自下而上的集聚方法。而傳統(tǒng)的組織理論多考慮了系統(tǒng)的整體性,更多地是由上而下的方法論。自下而上的方法論,適用于一般自然界或生物界,是正確合理的。然而人是具有智慧和創(chuàng)造能力的高級(jí)動(dòng)物,常常會(huì)發(fā)號(hào)施令,只研究自下而上的方法論,顯然是無法解釋這些客觀現(xiàn)實(shí)或現(xiàn)象。因此,本文提出“自下而上”和“由上而下”方法論的縱向結(jié)合,形成基于復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)思想的組織演化問題研究方法論的多路徑整合思想。 (2)人工組織模型框架。組織是一個(gè)典型的復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng),可以將組織分為人類組織和人工組織。 在分析了個(gè)體的局限性、傳統(tǒng)組織的特征以及組織環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性的基礎(chǔ)上,根據(jù)組織的實(shí)體構(gòu)成要素,提出面向任務(wù)的組織的一般模型框架,并分析了組織內(nèi)和組織間各要素構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。 人工組織理論是應(yīng)用數(shù)學(xué)方法和計(jì)算方法,將人類組織和人工組織看作是計(jì)算實(shí)體,(理論上)建立關(guān)于組織的新概念、新理論和新知識(shí),(技術(shù)上)研制在計(jì)算機(jī)多主體系統(tǒng)中模擬的組織模型的驗(yàn)證和分析的工具及程序,(實(shí)踐上)通過這些工具和知識(shí),將人工組織模型的實(shí)驗(yàn)結(jié)果反過來應(yīng)用于實(shí)際的人類組織的實(shí)踐。根據(jù)復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的特點(diǎn),設(shè)計(jì)了適應(yīng)性主體的結(jié)構(gòu),探討了主體的知識(shí)獲得、學(xué)習(xí)模型以及主體的交互模式和行為機(jī)制,提出了人工組織模型的背景假設(shè)、組成要素、設(shè)計(jì)原則和學(xué)科基礎(chǔ),建立人工組織的基本模型框架,并將組織起源、組織內(nèi)部演化和組織適應(yīng)性看作是人工組織模型的主要研究?jī)?nèi)容。 (3)基于多主體系統(tǒng)的人才集聚模型。論述了人才集聚的概念和理論依據(jù),建立了人才流動(dòng)的靜態(tài)博弈模型和人才集聚的演化博弈模型,分析了人才集聚過程中存在的主要障礙和政策導(dǎo)向。在剖析借鑒人工社會(huì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,建立了基于多主體系統(tǒng)的人才集聚模型,描述了模型的目標(biāo)、環(huán)境、主體及模型的設(shè)計(jì)。通過對(duì)人才集聚模型的運(yùn)行,得到了較豐富的實(shí)驗(yàn)資料。我們從信息不對(duì)稱環(huán)境、區(qū)域弱聯(lián)盟模式、區(qū)域強(qiáng)聯(lián)盟模式、完全信息環(huán)境、封閉系統(tǒng)的孤島等狀態(tài)下,對(duì)模型實(shí)驗(yàn)結(jié)果,進(jìn)行了分析和論證,得出了在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)與個(gè)體之間的相互影響和作用機(jī)理。 (4)基于多主體系統(tǒng)的組織起源模型。分析了組織起源理論的傳統(tǒng)觀點(diǎn)和交易費(fèi)用理論,探討了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于組織邊界的界定問題。由于組織的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是組織立身的基本環(huán)境,我們探討了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的基本概念、特征和分析指標(biāo),進(jìn)而引出了團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建,特別是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的社會(huì)資本觀。在組織起源和團(tuán)隊(duì)形成等研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)多主體系統(tǒng)建模的思想,對(duì)組織起源模型的環(huán)境、主體和主體行為規(guī)則進(jìn)行了分析和設(shè)計(jì),并在計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)了基于多主體系統(tǒng)的組織起源模型。模型運(yùn)行的結(jié)果呈現(xiàn)出組織作為復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的多樣性。同時(shí),可以驗(yàn)證組織的存在不只是由交易費(fèi)用的存在而決定的,更應(yīng)該是個(gè)體能力的局限和組織能力的強(qiáng)大,完全符合系統(tǒng)科學(xué)中1+1大于2的觀點(diǎn)。特別是模型呈現(xiàn)出的多樣性,對(duì)傳統(tǒng)理論的假設(shè)條件,可以作為輸入?yún)?shù)或規(guī)則,加入模型,從而得到對(duì)已有理論直接客觀的驗(yàn)證或理論創(chuàng)新。
【學(xué)位單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：C961
【部分圖文】：

析分層面圖2.3研究方法的理論分析層面圖2.3展示了組織理論研究方法具體涉及到哪一個(gè)分析層面。代理理論的范圍橫跨多個(gè)層面。委托一代理理論適用于兩個(gè)個(gè)體構(gòu)成的二分組合層面。完全代理理論占據(jù)了從群體層面到組織層面。交易費(fèi)用理論或交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，分析同濟(jì)團(tuán)體時(shí)，將重心放在了群體層面。行為理論主要處理群體間的沖突或組織行為。戰(zhàn)略理論[”2，200]主要分析組織的發(fā)展、組織的二分組合和組織種群。組織生態(tài)學(xué)[”5，’77，232]和演化理論【”9〕都處在分析的種群層面。也有潛力擴(kuò)展到系統(tǒng)層面。演化經(jīng)濟(jì)學(xué)研究組織慣例【’“6，205]，而組織生態(tài)學(xué)則把組織看作是有慣性的黑盒子曰61，因此，二者也可以納入到組織層面。基于多主體系統(tǒng)的組織模型幾乎可以涉及理論分析層面的全部。從這一角度

南京大學(xué)博士學(xué)位論文一出生就固定了并且決定了該主體的行為表現(xiàn)。主體具有局部感知的能力，它僅僅能感覺到上下左右四個(gè)方向視力范圍v個(gè)網(wǎng)格單元內(nèi)的世界情況。我們用S表示當(dāng)前主體所搜集到的糖的總和，在開始的時(shí)候每個(gè)主體都會(huì)隨機(jī)分配一個(gè)S數(shù)量。主體在網(wǎng)格世界中的游走遵循下面的移動(dòng)規(guī)則:(l)觀察四個(gè)方向中視力范圍內(nèi)的所有單元，并確定出擁有最大糖含量的單元;(2)如果有幾個(gè)方格單元含有最大的糖含量，那么就選最近的一個(gè);(3)移動(dòng)到這個(gè)方格;(4)收集該單元方格的糖并更新變量

一圖4.3人才集聚模型中主體和財(cái)富的初始分布情況主體分布在該空間內(nèi)(邏輯上)的網(wǎng)格上:O表示空網(wǎng)格;1表示有主體占領(lǐng)。從圖4.3可以看出，我們將環(huán)境網(wǎng)格明顯地分成了5Ox50的四個(gè)區(qū)域。每個(gè)區(qū)域內(nèi)的初始主體分布是均等的，即每個(gè)區(qū)域都擁有25%左右的主體，這將在后面的區(qū)域內(nèi)主體數(shù)量統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中得到體現(xiàn)。四個(gè)區(qū)域內(nèi)財(cái)富的厚度明顯有差異，表明各個(gè)區(qū)域的人才政策或激勵(lì)機(jī)制是不同的。環(huán)境網(wǎng)格中右邊的上下兩個(gè)子區(qū)域內(nèi)的財(cái)富厚度相當(dāng)，左邊的上下兩個(gè)子區(qū)域內(nèi)的財(cái)富厚度也是相當(dāng)?shù)�，但又有些結(jié)構(gòu)不同。還有一個(gè)明顯的特征是四個(gè)區(qū)域之間沒有財(cái)富的連接，也就是說四個(gè)區(qū)域是各自為戰(zhàn)的，相互之間的合作或聯(lián)盟較少。2、環(huán)境規(guī)則(l)每個(gè)單元格都對(duì)應(yīng)一個(gè)固定的最大財(cái)富含量或最優(yōu)惠政策或激勵(lì)機(jī)制。(2)每隔一個(gè)時(shí)間間隔

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本文編號(hào)：2824367