進入21世紀(jì)以來,經(jīng)濟全球化趨勢日益加快,科技革命迅猛發(fā)展,知識經(jīng)濟深刻影響并改變著人們的生產(chǎn)和生活方式,世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)重組帶來新的挑戰(zhàn)與機遇,各國綜合國力競爭更加倚重于科技進步、知識創(chuàng)新和人才開發(fā)。人才資源開發(fā)水平體現(xiàn)了一個國家或地區(qū)的綜合競爭實力,在推動結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟增長等方面發(fā)揮著重要作用。改革開放以來,濟南市的人才資源開發(fā)取得一定成效,但仍然處于政府推進階段,需要進一步加大工作力度。因此,探索建立科學(xué)規(guī)范的人才資源開發(fā)體制機制,完善相關(guān)法律法規(guī)和政策保障體系,具有重要而深遠的理論意義和現(xiàn)實意義,也是加快人才資源開發(fā)的重要保證。 本文簡要介紹了人事管理、人力資源、人力資本、人才資源等理論,客觀地分析了我國人才資源開發(fā)的狀況,以濟南市人才資源開發(fā)出現(xiàn)的新契機為背景,通過對濟南市經(jīng)濟社會發(fā)展情況和人才資源開發(fā)現(xiàn)狀、存在問題及形成原因的全面分析,充分認識濟南市人才資源開發(fā)面臨的機遇和挑戰(zhàn),在借鑒國內(nèi)外人才資源開發(fā)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,提出了濟南市加快人才資源開發(fā)的對策措施,以期進一步挖掘濟南市人才資源開發(fā)的潛力,拓展人才資源開發(fā)的空間,加快人才資源開發(fā)的步伐,為濟南經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持,并為其他城市人才資源開發(fā)提供一些經(jīng)驗和借鑒。
【學(xué)位單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

第三章 濟南市基本情況和人才資源現(xiàn)狀第三章 濟南市基本情況和人才資源現(xiàn)狀濟南是山東省的省會，是國務(wù)院確定的十五個副省級城市之一,位于北緯36 度 40 分，東經(jīng) 117 度 00 分，南依泰山，北跨黃河，屬于暖溫帶大陸性季風(fēng)氣候區(qū)，四季分明，日照充分，春季干燥少雨，夏季炎熱多雨，秋季天高氣爽，冬季嚴寒有凍，年平均氣溫 14 攝氏度，年平均降雨量 650 至 700 毫米。濟南市總面積 8154 平方公里，人口 605 萬人，現(xiàn)轄六區(qū)三縣一市，即歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城、長清六區(qū)，平陰、濟陽、商河三縣和章丘市（見圖 3-1）。近幾年來，濟南先后榮獲“國家園林城市”、“全國環(huán)境綜合整治優(yōu)秀城市”、“全國十佳衛(wèi)生城市”、“全國投資硬環(huán)境 40 優(yōu)城市”、“全國城市綜合實力 50 強”、“全國科技進步先進城市”等榮譽稱號。

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 王建寧;河北省人才資本對經(jīng)濟增長的貢獻研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2012年

本文編號：2824290