長三角地區(qū)是我國經濟發(fā)展較快的地區(qū),聚集了較多的高科技人才。隨著知識經濟的到來,與之相應的人才結構也預示著高科技人才流動的必要性。人才流動現(xiàn)狀出現(xiàn)了復雜和多層面的特點,隨著長三角地區(qū)經濟結構的變化和區(qū)域經濟系統(tǒng)的不斷整合,高科技人才流動管理也就顯得更加迫切需要。 國外人才流動主要表現(xiàn)在全球化背景下的人才跨國流動而導致的國際人才競爭。綜合來看,一個國家吸引海外人才的渠道是否暢通,在影響人才流動的因素方面是否具有激勵作用,決定了一個國家面對各種人才的吸引力的大小。 長三角地區(qū)的經濟從上個世紀80年代的內向型轉為現(xiàn)在的復合型集聚,其間經歷了各種模式的變化,從而驗證了人才結構和產業(yè)結構的互動關系。 長三角地區(qū)高科技人才流動從企業(yè)類型、區(qū)域和人才類型上有著其特點,而日益加劇的流動現(xiàn)狀是由于經濟差異、勞動力供給差異、產業(yè)集聚、跨國生產體系的形成等因素造成的。 基于以上形勢和情況,長江三角洲地區(qū)高科技人才流動管理的改革實質上是人才系統(tǒng)的規(guī)劃問題,并上升為建立人才一體化平臺。因為人才流動是人才規(guī)劃的結果,而人才規(guī)劃又涉及到企業(yè)人力資源管理和政府及相關職能部門的公共政策制定。要有發(fā)展的眼光和大人才的觀念,正確面對人才流動,盡力減少人才流失。在企業(yè)方面,要遵循一定的如系統(tǒng)、協(xié)調等原則,并且要在引進、培養(yǎng)和使用等方面更新體制和方法。特別是國企和科研單位,由于其體制的傳統(tǒng)性,更應注重人力資本的自我優(yōu)化和建立與學業(yè)、才能、業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实默F(xiàn)代人事檔案管理系統(tǒng)。在公共政策方面,政府和相關職能部門要有人文環(huán)境的觀念,人才發(fā)展戰(zhàn)略要尊重人的價值,建立公正評價機制,激勵機制,有效配置機制,建立人才高地,并逐步向人才高原轉化。發(fā)揮市場在人才資源配置中的主導性作用,增加人才流動的自由度和流動性,既是促進人才資源與其他生產要素結合的需要,也是人才資源結構優(yōu)化及合理配置的需要。
【學位單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2006
【中圖分類】：C964.2

【引證文獻】

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3 葉慧;安徽省科技人力資源優(yōu)化配置研究[D];安徽大學;2012年

4 彭燕東;蘇滬同城效應情境下的蘇南地方政府人才戰(zhàn)略研究[D];蘇州大學;2012年

5 胡渠;海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設的政府主導模式研究[D];蘇州大學;2012年

6 楊冬華;山東半島藍色經濟區(qū)人才智力支撐發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];山東師范大學;2013年

本文編號：2823570