新中國成立60多年以及改革開放30多年的努力,我國從人才匱乏的國家向人才資源強(qiáng)國轉(zhuǎn)型,社會(huì)各行人才在改革開放及社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中顯現(xiàn)出自身價(jià)值。云南省緊跟人才發(fā)展的步伐,全面進(jìn)入人才發(fā)展戰(zhàn)略階段,通過近幾年的努力,云南省的人才資源總量穩(wěn)定增長、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)持續(xù)提高,人才發(fā)展環(huán)境不斷完善,人才效能不斷增強(qiáng),為云南科學(xué)技術(shù)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的智力支持和人才保證。云南省十二五規(guī)劃中,全省將人才資源總量目標(biāo)定為388.28萬人以上,截止2014年底全身人才資源總量達(dá)到402.15萬人,取得了重大成就。十三五規(guī)劃,云南省將繼續(xù)實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,按照目前人才資源總量的發(fā)展趨勢(shì)來說,了解未來兩年云南省人才資源總量發(fā)展?fàn)顩r,將為優(yōu)化人才資源配置、消除人才流動(dòng)障礙等提供參考依據(jù)。本文研究?jī)?nèi)容主要有以下五個(gè)組成部分:第一部分的內(nèi)容為引言,主要就本文的研究意義、研究背景、研究?jī)?nèi)容和方法進(jìn)行論述;第二部分內(nèi)容為文獻(xiàn)綜述部分,就國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人才資源相關(guān)的研究結(jié)果進(jìn)行綜合分析,給出人才及的一些相關(guān)概念及理論;第三部分主要對(duì)云南省人才資源發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行縱向?qū)Ρ确治黾皺M向?qū)Ρ确治鱿嘟Y(jié)合,具體呈現(xiàn)云南省近幾年取得的人才發(fā)展成就及現(xiàn)狀,更全方位多角度對(duì)云南省人才先階段區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了解;第四部分進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集及模型確定,運(yùn)用SPSS軟件計(jì)算修正后的判定系數(shù),確定判定系數(shù)高的五個(gè)變量選入模型,通過6年來云南省較準(zhǔn)確的人才總量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),利用現(xiàn)有變量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),采用回歸方法,將2008、2009年人才總量的缺失數(shù)據(jù)填補(bǔ),盡可能獲得較多的數(shù)據(jù),為下文的預(yù)測(cè)提供更多樣本,第五部分利用GM(1,1)模型對(duì)2016、2017年選定變量數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè),利用預(yù)測(cè)的變量數(shù)據(jù)及相關(guān)歷史數(shù)據(jù)構(gòu)建BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)預(yù)測(cè)模型,得出未來兩年的云南省人才總量需求量,為政府及社會(huì)提供一定的參考依據(jù),為促進(jìn)人才資源的合理流動(dòng)及分配提供一定幫助。文章最后針對(duì)問題提出相關(guān)政策建議,提供較有價(jià)值的參考建議。
【學(xué)位單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2821605