人才派遣是一種基于傳統(tǒng)“雇-傭”兩方人力資源配置方式而產(chǎn)生的新型人力資源模式。在商業(yè)活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入全球競(jìng)爭(zhēng)的今天,靈活機(jī)動(dòng)的人力資源配置不但能給企業(yè)帶來更大的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,還能讓企業(yè)及時(shí)適應(yīng)市場(chǎng)需求,快速調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu),更可以使企業(yè)專心于技術(shù)創(chuàng)新�，F(xiàn)有的研究大多集中于定性分析、理論描述類,定量分析的方法較少被引入該領(lǐng)域。 本文在國內(nèi)外對(duì)人才派遣問題的研究基礎(chǔ)上,界定了人才派遣的含義,歸納了其主要形式和特點(diǎn),進(jìn)而分析了其產(chǎn)生原因并回顧了人才派遣業(yè)的發(fā)展歷程,總結(jié)了企業(yè)引進(jìn)派遣員工的優(yōu)勢(shì)。然后從交易成本理論的角度分析了人才派遣中的交易成本要素、論證了交易成本優(yōu)勢(shì)。 為了進(jìn)一步驗(yàn)證人才派遣的成本優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì),本文針對(duì)性地考慮了對(duì)員工需求波動(dòng)較大的某類企業(yè)在可以使用外部派遣人才的情況下,如何通過優(yōu)化正式員工的規(guī)模使收益最大化。本文用期望收益最大準(zhǔn)則建立數(shù)學(xué)模型對(duì)其討論,從企業(yè)角度來考慮應(yīng)該以多大規(guī)模使用派遣人才;并用邊際分析法證明和計(jì)算了模型的最優(yōu)解的,并通過仿真計(jì)算驗(yàn)證了模型中的參數(shù)對(duì)最優(yōu)解和企業(yè)期望收益的影響。本文將為該行業(yè)的發(fā)展提供肯定的理論依據(jù)和模型依據(jù),并給出了明確的發(fā)展建議。
【學(xué)位單位】：汕頭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：C962;F272

【引證文獻(xiàn)】

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1 潘泰萍;;廠辦集體企業(yè)改革與勞動(dòng)關(guān)系模式重構(gòu)——以電力集體企業(yè)為例[J];中國勞動(dòng);2012年07期

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1 鹿靜;基于利益相關(guān)方的人才派遣協(xié)調(diào)管理機(jī)制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2011年

2 賈亞坤;基于企業(yè)戰(zhàn)略柔性的人才租賃研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2011年

3 馬新征;國家電網(wǎng)公司直屬產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目勞動(dòng)用工模式研究[D];華北電力大學(xué)（河北）;2009年

4 張顥;鋼鐵行業(yè)多元化用工下的人力資源成本管理研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2821363