【摘要】： 加入WTO后我們面臨的一個(gè)突出的問題就是人才競爭加劇，河北省乃至全國將面臨全面的人才危機(jī)。作為京畿大省的河北省如何抓住機(jī)遇，跟上時(shí)代步伐，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占據(jù)一席之地，最重要的就是做好人才的開發(fā)和利用。今后五年到十年是河北省經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的重要時(shí)期，為了全面配合完成我省的任務(wù)與目標(biāo)，確保實(shí)現(xiàn)第三步發(fā)展戰(zhàn)略，面對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、科技、社會發(fā)展的新形勢特別是經(jīng)濟(jì)、人才激烈競爭的態(tài)勢提出了科技人才開發(fā)策略研究。本論文以人力資源理論為指導(dǎo)，結(jié)合使用先進(jìn)適用的科學(xué)分析手段研究了如下內(nèi)容： 1、首先對河北省科技人才的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，從人才資源隊(duì)伍規(guī)模素質(zhì)、人才資源配置、人才結(jié)構(gòu)、人才外流、人才市場建設(shè)等幾個(gè)方面分析了我省科技人才資源存在的主要問題，并從歷史、機(jī)制、政策、環(huán)境、觀念等幾個(gè)方面分析了形成的原因。 2、采用系統(tǒng)工程理論和協(xié)同論的觀點(diǎn)，建立一種經(jīng)濟(jì)——人才發(fā)展系統(tǒng)的指標(biāo)結(jié)構(gòu)體系和模糊綜合評判模型，并通過對河北省的經(jīng)濟(jì)與人才系統(tǒng)發(fā)展協(xié)調(diào)度的判定，來反映其經(jīng)濟(jì)與人才系統(tǒng)的變化規(guī)律和特征。 3、采用灰色理論的方法預(yù)測了河北省未來十年高層次科技人才的需求數(shù)量，為高層次科技人才開發(fā)政策的制定提供依據(jù)。 4、提出了河北省高層次科技人才開發(fā)的對策，包括人才培養(yǎng)機(jī)制、引進(jìn)機(jī)制、使用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等。 本文旨在研究河北省科技人才隊(duì)伍開發(fā)機(jī)制，制定我省科技人才的可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略，從而為省委、省政府實(shí)施經(jīng)濟(jì)和人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行相關(guān)決策提供可靠的參考依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號】：C961

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