【摘要】： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),媒介之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。媒介競(jìng)爭(zhēng),實(shí)質(zhì)是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源永遠(yuǎn)是組織的中心。媒介要吸引人才、留住人才、使人才最大化的發(fā)揮作用,關(guān)鍵在于建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制。因?yàn)楝F(xiàn)代媒介人力資源管理中,最核心、最本質(zhì)的就是激勵(lì)。我國(guó)媒介組織在市場(chǎng)化進(jìn)程中逐步意識(shí)到激勵(lì)的重要性,并在實(shí)踐中出一些經(jīng)驗(yàn),但從總體上說(shuō),激勵(lì)措施的系統(tǒng)性不強(qiáng),需要改進(jìn)。 本文認(rèn)為激勵(lì)來(lái)自委托—代理關(guān)系的產(chǎn)生。我國(guó)媒介組織內(nèi)存在多層次的委托—代理關(guān)系。政府受國(guó)家委托管理媒介,媒介管理者受政府委托經(jīng)營(yíng)媒介,媒介員工又受媒介管理者的委托做好各項(xiàng)具體工作。為調(diào)動(dòng)代理人的工作積極性,促成二者目標(biāo)一致,必須對(duì)代理人實(shí)施有效激勵(lì)。文章提出,要在三個(gè)層面上實(shí)施激勵(lì):產(chǎn)權(quán)層面、日常運(yùn)行層面、精神層面。在產(chǎn)權(quán)層面,以產(chǎn)權(quán)制度改革為契機(jī)解決對(duì)媒介管理者的激勵(lì)問(wèn)題,我國(guó)一些上市媒介組織對(duì)管理者所實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)在這方面做出了有益的嘗試。在日常運(yùn)行層面,通過(guò)績(jī)效考核和薪酬制度展開(kāi)激勵(lì),媒介組織要建立科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效考核體系,并將績(jī)效考核和薪酬聯(lián)系起來(lái),鼓勵(lì)員工多干多得。在精神層面,致力于媒介人力資源開(kāi)發(fā)和媒介文化建設(shè)。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：G206;C962

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本文編號(hào)：2789477