【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,各種矛盾和制約因素也在不斷積累,依靠高投入、高消耗來維持城市的經(jīng)濟增長的方式迫切需要改變,而科技人才創(chuàng)新與自主創(chuàng)新是最根本和有效的戰(zhàn)略選擇。目前,提高自主創(chuàng)新能力已經(jīng)成為調(diào)整經(jīng)濟結構、轉變增長方式、提高城市和區(qū)域競爭力的中心環(huán)節(jié)。因此,如何正確認識自主創(chuàng)新能力的內(nèi)涵,及時把握城市自主創(chuàng)新的效果,引導城市不斷提高自身的自主創(chuàng)新能力,已成為我們面前亟待解決的問題。 在對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行認真綜述及評價的基礎上,本文首先闡述了科技人才自主創(chuàng)新研究的相關理論基礎。界定了自主創(chuàng)新的科學內(nèi)涵,介紹了自主創(chuàng)新的特性,并在總結科技人才創(chuàng)新人才的基礎上,論述了科技人才自主創(chuàng)新的開發(fā)原則。為后文的研究打下了基礎。 其次,本文對天津市國有企業(yè)及科研機構自主創(chuàng)新的現(xiàn)狀從宏微觀的角度進行了總結和分析,并以問卷調(diào)查的方式分析對天津市科技人才自主創(chuàng)新的情況,對回收的問卷進行了分析,在此基礎上,指出了近年來天津市國有企業(yè)及科研機構在自主創(chuàng)新及科技人才活動取得的成績和需要完善的地方。 再次,根據(jù)以上天津市在科技人才自主創(chuàng)新的不足,提出了具體的完善對策和建議,規(guī)范了天津市科技隊伍組織管理模式與人事制度,提出了創(chuàng)新載體層面的措施和建議,優(yōu)化了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的相關對策和建議,并從政府和企業(yè)兩個方面提出了增強科技人才創(chuàng)新能力及自主創(chuàng)新能力的對策和建議。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：C964.2

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