【摘要】：在知識經(jīng)濟的全球化時代,人才已經(jīng)成為社會發(fā)展的第一動力,而占人口半數(shù)的女性,作為重要的人才資源,同時肩負著傳承繁衍和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的雙重角色,對其開發(fā)與使用,直接影響到整個國家的和諧、穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展,直接關(guān)系到整個民族的未來。因此,如何做好女性人才資源的開發(fā)與管理成為了研究領(lǐng)域不容忽視的熱點問題。 近年來,朝陽市經(jīng)濟社會發(fā)展較快,2012年主要經(jīng)濟指標增速居遼寧省前列,但總體來說朝陽仍是一個典型的經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),現(xiàn)有女性人才隊伍規(guī)模和質(zhì)量遠不能適應發(fā)展要求。朝陽市女性人才資源的開發(fā)與管理工作,事關(guān)振興和發(fā)展的大局,對于經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要作用,同時,也有其特殊性和必要性。 論文本著理論與實踐相結(jié)合原則,參考了國內(nèi)外人才資源開發(fā)與管理的相關(guān)文獻,結(jié)合朝陽實際,從實地調(diào)研數(shù)據(jù)入手,分析了朝陽市女性高級專業(yè)技術(shù)人才資源的生態(tài)系統(tǒng)、資源結(jié)構(gòu)及其在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。朝陽市在女性高級專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)與管理方面采取了一些措施,比如說政策支撐,強化女性組織,關(guān)愛女性成長等,但仍然存在著總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、缺乏總體規(guī)劃、激勵保障機制不健全等問題,分析其原因,主要受傳統(tǒng)思想觀念、經(jīng)濟發(fā)展水平、開發(fā)管理水平和女性自身因素的制約。之后進行了優(yōu)化方案設(shè)計,明確了女性人才資源開發(fā)與管理應遵循的理念,借鑒中山市和佛山市相關(guān)經(jīng)驗,提出轉(zhuǎn)變工作機制,并以龍城新區(qū)為例進行了可行性論證。 論文的第四部分是本文的重點,根據(jù)前期論述,從政府、社會和女性自身三個方面提出朝陽市女性高級專業(yè)技術(shù)人才資源的開發(fā)與管理的相應建議。在政府層面,要大力改善人才生態(tài)環(huán)境,深入貫徹落實男女平等基本國策,加大女性人才資本投入,拓展女性人才參與經(jīng)濟發(fā)展的深度與廣度,關(guān)愛女性人才身心健康等；在社會層面,要重視社會輿論宣傳導向,充分發(fā)揮民間組織積極作用等；在女性自身層面,要建立終身學習理念,形成良好氣質(zhì)修養(yǎng),保持端正客觀的心態(tài),完善多重角色轉(zhuǎn)變等。以期論文研究理論的成功構(gòu)建,能為今后一個時期朝陽市女性人才整體的開發(fā)與管理提供一定的理論和實踐依據(jù),同時,設(shè)想將這樣一種開發(fā)與管理理論運用到我國的與朝陽情況相類似的欠發(fā)達地區(qū)。
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2775426