【摘要】：科技人才是創(chuàng)新要素中最具能動性的核心要素,是區(qū)域發(fā)展最具根本性的戰(zhàn)略資源、綜合實力和核心競爭力的重要標(biāo)志。天津市在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、建設(shè)創(chuàng)新型城市中需要大力吸引并充分發(fā)揮人才特別是科技人才的能動作用。近些年來在天津市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,天津市出臺了一系列的政策措施,為吸引人才,特別是國際性科技人才,營造了拴心留人干事、創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,為各類人才來津創(chuàng)業(yè)、施展才華搭建了平臺。天津市現(xiàn)有人才吸引政策的要點包括：引進(jìn)國內(nèi)人才、開發(fā)新區(qū)引進(jìn)人才、特聘專家、引進(jìn)留學(xué)回國人員、引進(jìn)長期在津工作的外國專家、引進(jìn)短期來津執(zhí)行引智項目外國專家。然而,天津市在人才資源(特別是吸引國外科技人才)吸引上,與世界發(fā)達(dá)國家和地區(qū)有著一定的差距,人才資源即使與國內(nèi)其他發(fā)達(dá)地區(qū)(如上海、江蘇、廣東等)相比也不具備優(yōu)勢。為此,本文專門對天津市吸引科技人才,特別是高層次國際人才的政策進(jìn)行了比較研究,通過將天津市引智政策與世界發(fā)達(dá)地區(qū)和國家(主要是美國、加拿大、韓國及臺灣地區(qū))及國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的相關(guān)政策進(jìn)行對比分析,并且為了更好地了解天津市吸引科技人才政策的現(xiàn)狀以及人才對天津市吸引科技人才政策的滿意度,筆者在天津市選擇了部分企業(yè)和事業(yè)單位、高等院校、科研院所中的歸國科技人才,設(shè)計了問卷并進(jìn)行了發(fā)放及回收工作,進(jìn)行了實證調(diào)研,得到了天津市吸引科技人才政策影響因素的排序與結(jié)果,對本論文的寫作提供了更有力的實證支持,以期找尋天津市現(xiàn)有吸引科技人才政策的不足,探索進(jìn)一步完善吸引科技人才的政策方法,為天津市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展盡綿薄之力。本篇論文框架主要包括八個部分,分別是緒論(包括選題背景及研究意義)；吸引科技人才政策體系的基礎(chǔ)理論；天津市吸引科技人才政策的優(yōu)劣勢分析；國外吸引科技人才的相關(guān)政策；國內(nèi)及發(fā)達(dá)地區(qū)吸引科技人才的相關(guān)政策；天津市科技人才吸引政策環(huán)境的現(xiàn)狀調(diào)查與分析；天津市持續(xù)吸引科技人才的建議以及結(jié)論；總結(jié)與展望。
【學(xué)位授予單位】：天津科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C964.2

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本文編號：2770668