【摘要】：上海自貿(mào)區(qū)企業(yè)人才供需不匹配、人才流動(dòng)性較大等問題較為突出,探究企業(yè)人才流動(dòng)的特點(diǎn)和規(guī)律,有利于自貿(mào)區(qū)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和人才工作經(jīng)驗(yàn)的改進(jìn)。目前鮮有實(shí)證研究從微觀層面探究自貿(mào)區(qū)企業(yè)人才的流動(dòng)意愿及影響因素。本文主要研究上海自貿(mào)區(qū)企業(yè)人才的流動(dòng)傾向,包括流動(dòng)傾向情況和影響因素兩方面。由于人才流動(dòng)的過程本身是一個(gè)不斷改善其與工作組織匹配狀況的過程,本文主要運(yùn)用人與組織匹配理論框架分析�；谝延谐墒斓娜伺c組織匹配整合模型,結(jié)合現(xiàn)有研究和自貿(mào)區(qū)企業(yè)人才自身特征,本文對(duì)人與組織匹配的補(bǔ)償性匹配測(cè)量指標(biāo)進(jìn)行了重新構(gòu)建,并劃分出不同的匹配類型以便于比較研究。本文主要采用2017年中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人才白皮書調(diào)研問卷所得調(diào)查數(shù)據(jù)。通過對(duì)自貿(mào)區(qū)企業(yè)人才的總體發(fā)展情況和流動(dòng)傾向分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)自貿(mào)區(qū)企業(yè)人才的流動(dòng)傾向總體保持在高位平穩(wěn)水平,高于上海市平均流動(dòng)水平。(2)從人口學(xué)特征來看,年齡越大、受教育程度越高,企業(yè)人才的流動(dòng)傾向越高;上海戶籍人才的流動(dòng)傾向高于外省市戶籍人才;國際化人才的流動(dòng)傾向高于本土人才。(3)從企業(yè)特征來看,基層和中高層管理人才的流動(dòng)傾向呈兩極分化;技能型和研發(fā)型人才流動(dòng)傾向相對(duì)較高;科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)人才的流動(dòng)傾向最高,其次為高端制造業(yè)人才,而金融服務(wù)業(yè)人才的則最低。隨后本文對(duì)企業(yè)人才流動(dòng)傾向的影響因素進(jìn)行了探討,分析發(fā)現(xiàn):(1)自貿(mào)區(qū)企業(yè)人才與組織的匹配情況總體較好,以高組織高個(gè)人匹配為主;且人與組織匹配的程度越高,企業(yè)人才的流動(dòng)傾向越低。具體來看,組織視角的匹配程度影響更大;“要求-能力”匹配中,工作壓力和社會(huì)支持的影響作用更大;“需求-供給”匹配中,薪酬、贊揚(yáng)和與上級(jí)的關(guān)系都是重要影響因素。(2)通過比較分析,青年人才、非上海戶籍人才、國際化人才、基層管理人才、非管理人才、技術(shù)型人才受“要求-能力”匹配的影響更大;中老年人才、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)人才、高端制造業(yè)人才、中高層管理人才、研發(fā)型人才受“需求-供給”匹配的影響更大。各類人才的具體影響因素不盡相同。
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：C964.2
【圖文】：

技術(shù)路線

圖 3-1 2016-2017 年從業(yè)人員流動(dòng)情況（單位：人）資料來源：2017 年中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人才白皮書調(diào)研企業(yè)問卷企業(yè)從業(yè)人員的高流動(dòng)性對(duì)于企業(yè)用人需求也會(huì)造成一定影響�？傮w來看

017年自貿(mào)區(qū)企業(yè)最緊缺人才類型（單位：%）

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2760133