【摘要】：在現(xiàn)代國際競爭力比較中，專業(yè)技術人才的狀況已成為評價國家人才競爭力乃至整個國家競爭力的關鍵指標。在我國，專業(yè)技術人員已經(jīng)成為經(jīng)濟建設的主力軍，基本涵蓋了國民經(jīng)濟社會發(fā)展各個領域的所有行業(yè)。抓好專業(yè)技術人才隊伍建設對推動整個社會的發(fā)展具有至關重要的意義。 我省的專業(yè)技術人才隊伍現(xiàn)狀還遠遠不能滿足經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要。無論是專業(yè)技術人才的數(shù)量、層次、結構，還是環(huán)境，與沿海發(fā)達地區(qū)相比都還有不小的差距，是制約經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。尤其是當前科學技術的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟社會的深刻變化對專業(yè)技術人才工作又提出了新的更高的要求，我省的專業(yè)技術人才工作面臨的形勢更加嚴峻。做好專業(yè)技術人才工作，為我省全面建設小康社會提供充足的人才保證，已經(jīng)成為人才管理部門的當務之急。 在這樣的背景下，本文對我省專業(yè)技術人才管理情況進行了系統(tǒng)的闡述。指出了目前專業(yè)技術人才管理工作在新形勢下面臨的嚴峻挑戰(zhàn)和存在的問題，對問題的產(chǎn)生的原因進行了剖析，并介紹了國外的先進做法和對我省人才管理工作的啟示，針對存在的問題，立足實際，提出了做好專業(yè)技術人才管理工作的對策。做好專業(yè)技術人才管理工作，首先要與時俱進，以科學的人才觀為指導；其次要創(chuàng)新機制，構筑有利于專業(yè)技術人才成長、創(chuàng)業(yè)的平臺；第三要完善政策，營造有利于專業(yè)技術人才成長的良好環(huán)境；第四要努力調(diào)整專業(yè)技術人才結構和分布；第五要加大專業(yè)技術人才投資力度；第六要形成好專業(yè)技術人才管理工作的整體合力。 本文共分為4個部分。 第一部分提出了我省專業(yè)技術人才管理工作面臨的挑戰(zhàn)； 第二部分指出了目前我省專業(yè)技術人才管理中存在的問題并對問題產(chǎn)生的原因進行了多角度分析； 第三部分介紹了美、英、新加坡等發(fā)達國家在專業(yè)技術人才管理方面的經(jīng)驗及對我們的啟示； 第四部分針對我省專業(yè)技術人才管理中存在問題的原因，提出了專業(yè)技術人才管理的對策。
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：C964.2

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前2條

1 薛惠英;專業(yè)技術人才隊伍建設與人才生態(tài)效應研究[D];上海交通大學;2008年

2 夏厚山;我國基層農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才繼續(xù)教育探索[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2009年

本文編號：2760254