【摘要】： 本學(xué)位論文以人才資源的開發(fā)與持續(xù)創(chuàng)新為主題，深刻剖析了二者之間的密切關(guān)系，闡明了持續(xù)創(chuàng)新對(duì)于人才資源開發(fā)的重大時(shí)代意義，提出了以人才資源的能力構(gòu)建為內(nèi)容的新的人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。 論文從新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景出發(fā)，指出新經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出一系列獨(dú)特的發(fā)展特征，隨著新的發(fā)展觀全面形成，持續(xù)創(chuàng)新將成為21世紀(jì)中國(guó)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大推動(dòng)力。 論文對(duì)持續(xù)創(chuàng)新進(jìn)行了嚴(yán)密的機(jī)理分析，科學(xué)界定了持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)涵，系統(tǒng)地解析了持續(xù)創(chuàng)新的運(yùn)行模式，深入地探討了持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力機(jī)制，論述了條件論、環(huán)境論、操作論是動(dòng)力機(jī)制的客體因素，人的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新魄力是動(dòng)力機(jī)制的主體因素。 論文客觀地評(píng)述了我國(guó)的人才資源開發(fā)中的弊端，呼吁新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才資源開發(fā)亟需視角嬗變。 論文明確提出能力構(gòu)建是人才資源開發(fā)的重中之重，從個(gè)體能力、群體能力、系統(tǒng)能力等三個(gè)階段探討了構(gòu)建主體能力的有效途徑。在全面鋪陳的理論基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)人才資源開發(fā)與持續(xù)創(chuàng)新進(jìn)行了個(gè)案剖析，提出了“未來人才持續(xù)創(chuàng)新園區(qū)”的前瞻性構(gòu)想，對(duì)前文理論進(jìn)行了具體確證。 論文采用宏觀研究與微觀剖析相結(jié)合、一般論證與典型例證相結(jié)合的研究方法。
【學(xué)位授予單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號(hào)】：C961

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 蓋宏偉;馮培;;組織中的人力資源持久性問題探析[J];科技管理研究;2009年12期

2 伊廷華;張杰;李宏男;;科研團(tuán)隊(duì)內(nèi)部文化建設(shè)探討[J];高等建筑教育;2012年05期

本文編號(hào)：2760075