天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁(yè) > 社科論文 > 人才學(xué)論文 >

人才評(píng)價(jià)與技能鑒定E化平臺(tái)研究與應(yīng)用

發(fā)布時(shí)間:2020-07-15 00:46
【摘要】:世界進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、全球最大的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。社會(huì)需要有一種科學(xué)、公正、客觀的方式方法來(lái)鑒別人才和選擇人才。專業(yè)人才是推動(dòng)某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的根本,因而專業(yè)人才評(píng)價(jià)更顯得重要。 目前的專業(yè)人才評(píng)價(jià)方式主要是資格評(píng)價(jià),例如職稱考試、職業(yè)技能鑒別、資格評(píng)審等。這些評(píng)價(jià)方式往往是在行業(yè)內(nèi)定期大規(guī)模展開(kāi),于是需要有一個(gè)可以在行業(yè)內(nèi)供各地專業(yè)人員同時(shí)參與評(píng)價(jià)提供服務(wù)的軟件系統(tǒng)。專業(yè)人才評(píng)價(jià)的發(fā)展現(xiàn)狀要求有一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為之提供服務(wù)。廣東電網(wǎng)公司作為南網(wǎng)的全資子公司,把技能培訓(xùn)管理、職業(yè)技能鑒定、技能人才的評(píng)定放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度,在這樣一種背景下,本文根據(jù)廣東電網(wǎng)公司信息支持職能戰(zhàn)略,按照信息化建設(shè)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一規(guī)劃,統(tǒng)一規(guī)范”的原則,結(jié)合現(xiàn)有系統(tǒng)功能特點(diǎn),提出人才評(píng)價(jià)與技能鑒定E化平臺(tái)的建設(shè)規(guī)劃。 論文詳細(xì)介紹了人才評(píng)價(jià)和技能鑒定E化平臺(tái)的設(shè)計(jì)規(guī)劃原則、系統(tǒng)框架、功能和軟件的實(shí)際應(yīng)用。作者對(duì)該項(xiàng)目的貢獻(xiàn)是把握項(xiàng)目關(guān)鍵要素建設(shè)定位與內(nèi)容,處理好平臺(tái)建設(shè)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、項(xiàng)目組織管理等之間的相互關(guān)系。其次,深入廣東電網(wǎng)公司進(jìn)行人才評(píng)價(jià)與技能鑒定需求分析調(diào)研,通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)細(xì)致的溝通,梳理各業(yè)務(wù)流程,以電力行業(yè)為主線進(jìn)行業(yè)務(wù)流程分類。 人才評(píng)價(jià)和技能鑒定E化平臺(tái)有利于技能專家選聘和規(guī)范技能鑒定工作,提高效率與管理水平;有利于廣東電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向,推動(dòng)持證上崗率目標(biāo)為100%的職業(yè)技能鑒定,實(shí)現(xiàn)高級(jí)技能人才的動(dòng)態(tài)發(fā)展與管理。
【學(xué)位授予單位】:華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2011
【分類號(hào)】:C961
【圖文】:

架構(gòu)圖,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),架構(gòu)


華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文要讓程序有良好的可讀性)應(yīng)用程序內(nèi)部編碼內(nèi)部程序定義規(guī)范的編碼,有利用對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一的開(kāi)發(fā)、管理、維護(hù),同時(shí)也在不同系統(tǒng)之間進(jìn)行數(shù)據(jù)交換,編碼主要包括以下方面:人員編碼、機(jī)構(gòu)編碼、課系編碼、崗位體系編碼、課件編碼等。.2 硬件拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)由于系統(tǒng)是基于 B/S 架構(gòu),網(wǎng)絡(luò)骨干層和匯聚層要求采用千兆以太網(wǎng)結(jié)構(gòu),10換到桌面,支持 internet 訪問(wèn)。圖 3-1 是本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)架構(gòu)[40]:

總體圖,系統(tǒng)開(kāi)發(fā),架構(gòu),數(shù)據(jù)訪問(wèn)


第三章 人才評(píng)價(jià)與技能鑒定 E 化平臺(tái)系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.3 軟件體系設(shè)計(jì)3.3.1 三層分布式架構(gòu)多層架構(gòu)的核心思想是,將整個(gè)業(yè)務(wù)應(yīng)用劃分為 WEB 層-業(yè)務(wù)層 數(shù)據(jù)訪問(wèn)層-數(shù)據(jù)庫(kù),明確地將客戶端的表示層、業(yè)務(wù)邏輯訪問(wèn)、數(shù)據(jù)訪問(wèn)及數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)劃分出來(lái),十分有利于系統(tǒng)的開(kāi)發(fā),維護(hù)、部署和擴(kuò)展。本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)架構(gòu)總體圖如下[40]:

接收數(shù)據(jù)


圖 3-4 EJB 接收數(shù)據(jù)圖種企業(yè)級(jí)的 Bean:會(huì)話(Session)Beans、實(shí)體(Entity)Beans、和消息-driven)Beans。會(huì)話 Bean 表示與客戶端程序的臨時(shí)交互,當(dāng)客戶端程序執(zhí)Bean 和相關(guān)數(shù)據(jù)就會(huì)消失。實(shí)體 Bean 表示數(shù)據(jù)庫(kù)的表中一行永久的記錄序中止或服務(wù)器關(guān)閉時(shí),就會(huì)有潛在的服務(wù)保證實(shí)體 Bean 的數(shù)據(jù)得以保存ean 結(jié)合了會(huì)話 Bean 和 JMS 的消息監(jiān)聽(tīng)器的特性,允許一個(gè)業(yè)務(wù)層組件異息。數(shù)據(jù)訪問(wèn)層數(shù)據(jù)訪問(wèn)層,封裝了對(duì)各種數(shù)據(jù)源的訪問(wèn)操作,提供了對(duì)底層的數(shù)據(jù)源(據(jù)庫(kù)以及 CVS、Excel、及其他各種文件等)的統(tǒng)一訪問(wèn)接口,屏蔽不同差異,并且提供 O/R-Mapping 層,根據(jù)不同項(xiàng)目、不同模塊的需要,返回的數(shù)據(jù),可以是業(yè)務(wù)對(duì)象形式(在 O/R-Mapping 層進(jìn)行轉(zhuǎn)換),也可以是 Data Reader、Data Set 等對(duì)象。

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 唐冰;當(dāng)前職業(yè)技能鑒定存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];中國(guó)培訓(xùn);2000年09期

2 陶俊亮,宋厚振;威海市技能鑒定人數(shù)大幅度提高[J];中國(guó)培訓(xùn);2000年09期

3 王惠卿;;技能鑒定不要冷落了農(nóng)民工[J];鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇;2010年22期

4 ;電氣值班員(中級(jí))技能鑒定內(nèi)容及要求[J];云南電業(yè);2005年02期

5 蔣豐偉;;技能鑒定在高職教育改革中的深化與發(fā)展[J];時(shí)代文學(xué)(下半月);2008年02期

6 王延誠(chéng);職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定:提高勞動(dòng)者素質(zhì)的有效途徑[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2003年02期

7 程發(fā)良;當(dāng)前高校人才問(wèn)題的若干思考[J];東莞理工學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

8 劉恩元;人才評(píng)價(jià)的誤區(qū)及其思辨[J];黑龍江社會(huì)科學(xué);2004年06期

9 王瑩;談食品化學(xué)實(shí)驗(yàn)技能培養(yǎng)與職業(yè)技能鑒定的順勢(shì)銜接[J];牡丹江教育學(xué)院學(xué)報(bào);2005年03期

10 李淼;;人才市場(chǎng)測(cè)評(píng)需求[J];遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào);2007年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 ;構(gòu)筑人才評(píng)價(jià)新平臺(tái) 提升服務(wù)“三農(nóng)”新水平[A];全國(guó)學(xué)會(huì)創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料匯編[C];2009年

2 蕭鳴政;;關(guān)于人才評(píng)價(jià)的評(píng)估問(wèn)題[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 孫麗穎;;淺談如何搞好農(nóng)機(jī)維修職業(yè)技能鑒定工作[A];第十三次全國(guó)農(nóng)機(jī)維修學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2007年

4 ;物流工程師資格認(rèn)證——物流工程人才評(píng)價(jià)[A];物流工程三十年技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展之道[C];2010年

5 韓立收;;人才評(píng)價(jià)機(jī)制芻議[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會(huì)論文集[C];2006年

6 蘇丁;李衛(wèi)東;;徐礦集團(tuán)高技能人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及建設(shè)思路[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

7 徐忠;;消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定的思考與分析[A];第十屆中國(guó)科協(xié)年會(huì)論文集(一)[C];2008年

8 田雨;;新經(jīng)濟(jì)組織人才評(píng)價(jià)機(jī)制研究[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

9 蕭鳴政;陳小平;;美國(guó)聯(lián)邦政府人才評(píng)價(jià)的評(píng)析與啟示[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

10 賀正軍;;從焊工培訓(xùn)考試看職業(yè)技能鑒定[A];中國(guó)工程建設(shè)焊接協(xié)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C];2001年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 劉允海;評(píng)出權(quán)威[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

2 鄭其緒 作者為中國(guó)石油大學(xué)黨委書(shū)記、教授;正確認(rèn)識(shí)人才評(píng)價(jià)的特點(diǎn)與難點(diǎn)[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

3 田杰;松桃供電局“十大舉措”推進(jìn)2010年職教培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作[N];銅仁日?qǐng)?bào);2010年

4 本報(bào)記者 黃朝武;河南以人才評(píng)價(jià)推動(dòng)實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)[N];農(nóng)民日?qǐng)?bào);2010年

5 朱洌烈;從全國(guó)人才工作會(huì)議精神 看人才評(píng)價(jià)工作的新發(fā)展[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

6 記者 崔霞;技能人才評(píng)價(jià)取消學(xué)歷年齡限制[N];深圳商報(bào);2006年

7 蔣團(tuán)云;踐行科學(xué)發(fā)展觀 創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制[N];欽州日?qǐng)?bào);2010年

8 ;改變?nèi)瞬旁u(píng)價(jià)方式[N];組織人事報(bào);2004年

9 王藝;12名專家受聘[N];常州日?qǐng)?bào);2008年

10 記者 李惠;市場(chǎng)化用工成管道局技能鑒定重點(diǎn)[N];石油管道報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 孫春玲;醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)管理與分配激勵(lì)機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2007年

2 黎池;論魏源人才倫理思想[D];中南大學(xué);2007年

3 張林祥;我國(guó)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)理、策略與效益研究[D];西南交通大學(xué);2006年

4 吳曉天;公共實(shí)訓(xùn)基地的實(shí)踐與探索[D];華東師范大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 林兆宗;人才評(píng)價(jià)與技能鑒定E化平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];華南理工大學(xué);2010年

2 王超;人才評(píng)價(jià)與技能鑒定E化平臺(tái)研究與應(yīng)用[D];華南理工大學(xué);2011年

3 王進(jìn)強(qiáng);中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)體系研究[D];華北電力大學(xué)(北京);2005年

4 胥效文;航空科技人才評(píng)價(jià)體系與方法研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2003年

5 韓曉峰;數(shù)學(xué)方法在人才評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避中的應(yīng)用[D];中國(guó)石油大學(xué);2009年

6 劉曉飛;衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)試題征集管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];山東大學(xué);2008年

7 朱文娟;中石油山東銷售人才評(píng)價(jià)體系研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2009年

8 張紅嶺;清華大學(xué)網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)項(xiàng)目市場(chǎng)分析與市場(chǎng)推廣[D];清華大學(xué);2004年

9 劉濤;基于專家系統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn)[D];山東科技大學(xué);2005年

10 呂勝杰;人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用[D];北京交通大學(xué);2008年



本文編號(hào):2755721

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/shekelunwen/shishidongtai/2755721.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶9d3bb***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com