【摘要】：引進國外智力作為有中國特色的人才培養(yǎng)方式,作為人事人才‘工作在更寬的領域、更深的層次上的拓展,在我國的經濟建設與社會發(fā)展中發(fā)揮了重要的、不可替代的作用。當前,我國經濟和社會發(fā)展進入新階段,國際環(huán)境和國內發(fā)展條件正發(fā)生著重大變化,粗放型經濟增長方式已難以為繼,解決發(fā)展不平衡和不協調的瓶頸問題日益緊迫,緩解人口資源環(huán)境與經濟社會發(fā)展的矛盾已經提上重要日程。要實現經濟社會的科學發(fā)展,推進科技進步和創(chuàng)新,就必須充分發(fā)揮人才資源的基礎性作用,要善于利用國際國內兩種人才資源,堅持自主培養(yǎng)人才和引進海外人才并重。目前,長株潭“兩型社會”建設面臨的一個突出矛盾就是人才總量不足、人才結構不合理、高層次和專業(yè)性人才相對缺乏�！皟尚蜕鐣苯ㄔO這一系統工程龐大人才智力需求,為海外人才智力的引進和利用提供廣闊的空間和動力。研究長株潭“兩型社會”建設中的海外人才智力資源利用成為一項迫切需要解決的理論和實踐課題。 論文分為四個部分：第一部分為兩型社會建設中海外人才與智力資源利用的理論分析,該部分提出了海外人才與智力資源利用的理論基礎,研究了“兩型社會”建設中海外人才和智力資源利用的功能。第二部分分析了長株潭兩型社會建設中海外智力服務引進和利用取得的初步成效：項目成效明顯、出國培訓有新的提高、外國專家服務得到加強、引智體系不斷完善。第三部分分析了當前長株潭兩型社會建設中海外智力服務引進和利用存在的問題,主要有：引智宣傳不深入,重視程度不夠；引智項目對接上做得不夠,水平需要提高；引智經費短缺,項目單位在經費支持上存在模糊認識；引智機構人員配備不夠,專業(yè)素質不高；缺乏長遠的引智規(guī)劃。第四部分為長株潭兩型社會建設中推進海外智力資源利用的對策建議,即更新引智觀念,提高思想認識,加大引智工作的宣傳力度；制定配套政策,搭建交流平臺,構建一體化引智工作體系；拓寬引進渠道,塑造引智品牌,實施“雙向結合”的引智戰(zhàn)略；加大經費投入,完善資金管理,建立多元化引智經費投入機制；加強隊伍建設,開展技能培訓,切實提升引智干部的能力素質。
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2754386