【摘要】：引進(jìn)國(guó)外智力作為有中國(guó)特色的人才培養(yǎng)方式,作為人事人才‘工作在更寬的領(lǐng)域、更深的層次上的拓展,在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要的、不可替代的作用。當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新階段,國(guó)際環(huán)境和國(guó)內(nèi)發(fā)展條件正發(fā)生著重大變化,粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已難以為繼,解決發(fā)展不平衡和不協(xié)調(diào)的瓶頸問(wèn)題日益緊迫,緩解人口資源環(huán)境與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的矛盾已經(jīng)提上重要日程。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展,推進(jìn)科技進(jìn)步和創(chuàng)新,就必須充分發(fā)揮人才資源的基礎(chǔ)性作用,要善于利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩種人才資源,堅(jiān)持自主培養(yǎng)人才和引進(jìn)海外人才并重。目前,長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”建設(shè)面臨的一個(gè)突出矛盾就是人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理、高層次和專(zhuān)業(yè)性人才相對(duì)缺乏�！皟尚蜕鐣�(huì)”建設(shè)這一系統(tǒng)工程龐大人才智力需求,為海外人才智力的引進(jìn)和利用提供廣闊的空間和動(dòng)力。研究長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”建設(shè)中的海外人才智力資源利用成為一項(xiàng)迫切需要解決的理論和實(shí)踐課題。 論文分為四個(gè)部分：第一部分為兩型社會(huì)建設(shè)中海外人才與智力資源利用的理論分析,該部分提出了海外人才與智力資源利用的理論基礎(chǔ),研究了“兩型社會(huì)”建設(shè)中海外人才和智力資源利用的功能。第二部分分析了長(zhǎng)株潭兩型社會(huì)建設(shè)中海外智力服務(wù)引進(jìn)和利用取得的初步成效：項(xiàng)目成效明顯、出國(guó)培訓(xùn)有新的提高、外國(guó)專(zhuān)家服務(wù)得到加強(qiáng)、引智體系不斷完善。第三部分分析了當(dāng)前長(zhǎng)株潭兩型社會(huì)建設(shè)中海外智力服務(wù)引進(jìn)和利用存在的問(wèn)題,主要有：引智宣傳不深入,重視程度不夠；引智項(xiàng)目對(duì)接上做得不夠,水平需要提高；引智經(jīng)費(fèi)短缺,項(xiàng)目單位在經(jīng)費(fèi)支持上存在模糊認(rèn)識(shí)；引智機(jī)構(gòu)人員配備不夠,專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高；缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的引智規(guī)劃。第四部分為長(zhǎng)株潭兩型社會(huì)建設(shè)中推進(jìn)海外智力資源利用的對(duì)策建議,即更新引智觀念,提高思想認(rèn)識(shí),加大引智工作的宣傳力度；制定配套政策,搭建交流平臺(tái),構(gòu)建一體化引智工作體系；拓寬引進(jìn)渠道,塑造引智品牌,實(shí)施“雙向結(jié)合”的引智戰(zhàn)略；加大經(jīng)費(fèi)投入,完善資金管理,建立多元化引智經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),開(kāi)展技能培訓(xùn),切實(shí)提升引智干部的能力素質(zhì)。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2754386