【摘要】：2020年中國將建成創(chuàng)新型國家,科技創(chuàng)新對經濟發(fā)展的貢獻率將超過70%,創(chuàng)新將替代投資成為驅動經濟發(fā)展的新引擎�？萍紕�(chuàng)新活動中最為核心的要素是人才,人才的儲備成為未來區(qū)域競爭的重要戰(zhàn)略資源;同時隨著區(qū)域間科技創(chuàng)新綜合競爭力水平的不斷升級,傳統(tǒng)的依賴“人口紅利”進行創(chuàng)新的時代已將過去,人才成為區(qū)域競爭的核心焦點之一。作為掌握著大量的知識、技術和經驗等智力資本的人才,將直接影響到區(qū)域未來綜合科技創(chuàng)新實力的排名,甚至是經濟發(fā)展方式轉換升級的成功與否。然而,改革開放40年來,區(qū)域間科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)新效率也在逐步擴大的趨勢,研究如何通過區(qū)域的人才集聚提升科技創(chuàng)新效率顯得尤為重要。本文在理論借鑒和現(xiàn)狀分析的前提下,對我國30個省市的科技創(chuàng)新效率進行了評測,利用SBM-Tobit模型實證檢驗了人才集聚的規(guī)模、強度和均衡度對區(qū)域科技創(chuàng)新效率的影響。論文寫作思路如下:首先,對人才集聚的概念進行了界定,確定人才集聚規(guī)模、強度和均衡度的衡量標準;同時,根據人才流動理論、集聚經濟理論、科技創(chuàng)新的相關理論闡述,從而得出人才集聚規(guī)模、強度和均衡度對科技創(chuàng)新效率影響的理論假設;其次,借鑒了反映產業(yè)專業(yè)化程度的“區(qū)位商”概念,構建人才區(qū)位商指標來反映區(qū)域的人才均衡度,從而對人才集聚和科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀進行了分析;同時參考國內外文獻研究,結合數據的可得性和代表性,構建了科技創(chuàng)新效率的指標,采用Super-SBM模型對中國2001-2016年科技創(chuàng)新效率進行了評測,并對東部、中部、西部和東北地區(qū)的科技創(chuàng)新效率變化進行分析;最后加入控制變量經濟發(fā)展水平、產業(yè)結構現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化水平、外商投資,運用SBM-Tobit模型回歸,從人才集聚規(guī)模、強度和均衡度、經濟發(fā)展水平、產業(yè)結構現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化水平和外商投資七個指標實證分析人才集聚對技術效率、純技術效率、規(guī)模效率的影響程度,并在總結研究結論的基礎上提出可行的政策建議。基于上述研究發(fā)現(xiàn):(1)我國的科技創(chuàng)新效率區(qū)域間存在著較大的差異,東部、中部、西部和東北地區(qū)大致呈下降趨勢,東部沿海省市的科技創(chuàng)新效率最高,北京、上海地區(qū)的人才集聚水平、科技創(chuàng)新投入的規(guī)模和強度、創(chuàng)新成果的傳播和擴散對周邊地區(qū)的輻射作用高于其他地區(qū);西部地區(qū)的科技創(chuàng)新呈超常發(fā)展的態(tài)勢,科技創(chuàng)新效率增長速度最快,純技術效率在已超越了中部地區(qū);東北地區(qū)的科技創(chuàng)新效率增長最為緩慢,科技創(chuàng)新投入產出嚴重滯后于全國平均水平。(2)人才集聚對科技創(chuàng)新效率有著正向促進作用。人才集聚規(guī)模對科技創(chuàng)新效率的影響最大,現(xiàn)階段人才集聚規(guī)模還沒有達到科技創(chuàng)新效率的轉折點,人才集聚產生的的回波效應大于擴散效應,人才集聚產生的正效應沒有得到完全發(fā)揮;同時人才集聚均衡度對科技創(chuàng)新效率的影響要小于人才集聚的規(guī)模,說明現(xiàn)階段人才集聚的規(guī)模是制約科技創(chuàng)新效率的最主要因素。(3)經濟發(fā)展水平和外商投資對科技創(chuàng)新效率有著積極的正向影響,產業(yè)結構現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化水平對技術效率和純技術效率的影響不顯著。城鎮(zhèn)化水平對科技創(chuàng)新規(guī)模效率有著阻礙作用,城鎮(zhèn)化水平的快速提高并沒有改善區(qū)域科技創(chuàng)新的環(huán)境�；谏鲜鲅芯拷Y論,本文提出如下對策建議:(1)實施差異有序的人才政策,實現(xiàn)人才集聚規(guī)模與區(qū)域科技創(chuàng)新的階段相適宜。通過精準地分析區(qū)域內科技創(chuàng)新的現(xiàn)狀,實施差異有序地的人才引進政策,實現(xiàn)人盡其才與經濟高質量發(fā)展的雙贏局面。(2)科學合理布局產業(yè)結構,實現(xiàn)區(qū)域人才集聚均衡度與產業(yè)發(fā)展的科學匹配。根據產業(yè)發(fā)展的需要引導人才的區(qū)域流動,有針對性的吸引多層次人才的流入,實現(xiàn)人才引進與科技創(chuàng)新效率協(xié)同推進。(3)優(yōu)化區(qū)域的科技創(chuàng)新環(huán)境,實現(xiàn)城鎮(zhèn)化水平與區(qū)域科技創(chuàng)新效率的協(xié)同發(fā)展。通過完善和優(yōu)化科技創(chuàng)新與城鎮(zhèn)化水平發(fā)展的協(xié)調發(fā)展機制,最終實現(xiàn)提高新型城鎮(zhèn)化水平和落實國家創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的雙贏。
【學位授予單位】：西南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：C964.2
【圖文】：

西南大學碩士學位論文遠地區(qū)人口稀少，技術創(chuàng)新不足制約了經濟發(fā)展，最主要原因是西部地區(qū)缺乏相應的專業(yè)技術人才和管理人才。近年來，中西部地區(qū)為人才引進出臺了各類人才新政，從政策層面多項舉措吸引人才流入。中西部地區(qū)人才集聚對科技創(chuàng)新的邊際貢獻可能由于東部地區(qū)。基于此，提出以下假設：H3：人才集聚均衡度對科技創(chuàng)新效率起正向的促進作用。3.4 本章小結本章首先從知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新以及制度和文化三方面分析了科技創(chuàng)新的形成機理；然后分析了人才集聚對科技創(chuàng)新效率的作用機理，企業(yè)是技術創(chuàng)新活動的核心主體，高校和科研機構是知識創(chuàng)新的主力軍；最后，在此基礎上推演了人才集聚的規(guī)模、強度和均衡度對科技創(chuàng)新效率的傳導機制（如圖 3-1）。擁擠效應知識溢出效應、信息共享效應、集體學習效應等

西南大學碩士學位論文（3）分等級效率將我國各省市的科技創(chuàng)新效率分為三個層次，高效率地區(qū)：科技創(chuàng)新效率平均值處于區(qū)間 1.0～1.5 的地區(qū)；中高效率地區(qū)：科技創(chuàng)新效率平均值處于區(qū)間 0.95～1.0 的地區(qū)；中等效率地區(qū)：科技創(chuàng)新效率平均值處于區(qū)間 0.9～0.95的地區(qū)；低效率地區(qū)，科技創(chuàng)新效率平均值處于區(qū)間 0.85～0.9 的地區(qū)（劉漢初等，2018）。我國主要省市的科技創(chuàng)新效率如下圖 4-9。

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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本文編號：2754383