【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)和旅游產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，各地旅游企業(yè)競爭日益激烈，人力資源對于企業(yè)保持競爭優(yōu)勢發(fā)揮著日益突出的作用，人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)管理的第一資源已成為不爭的事實(shí)，人才因素已成為企業(yè)跨越發(fā)展，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。 2012年遂寧市出臺的《十二五旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立了把遂寧建設(shè)成為國內(nèi)一流、國際知名休閑度假旅游目的地定位和加快實(shí)現(xiàn)旅游產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、旅游城市品牌化、旅游市場國際化的目標(biāo)，旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景廣闊，這給遂寧市旅游企業(yè)的發(fā)展帶來了重要的戰(zhàn)略機(jī)遇，但遂寧市旅游從業(yè)人員綜合素質(zhì)和服務(wù)技能與遂寧市旅游行業(yè)發(fā)展的要求還很不相適應(yīng)，本地旅游企業(yè)面臨人才匱乏的現(xiàn)狀，逐漸暴露出旅游企業(yè)人才培養(yǎng)的短板和不足，人力資源的滯后性制約著本地區(qū)旅游企業(yè)的發(fā)展，對本地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。同時(shí)，由于遂寧市總體經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢不大，旅游業(yè)起步較晚，本地區(qū)旅游企業(yè)雖然有了一定的數(shù)量，但是大多規(guī)模小、人數(shù)少、資金短缺，吸引外地優(yōu)秀人才難，留住優(yōu)秀人才更難。因此，旅游企業(yè)要充分發(fā)揮人力資源的價(jià)值，關(guān)鍵還在于建立系統(tǒng)科學(xué)的旅游企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，通過各種激勵(lì)手段，不斷培養(yǎng)、儲備人才，有助于優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)獲得長足的發(fā)展。本文立足于遂寧市旅游企業(yè)現(xiàn)狀，對遂寧市旅游企業(yè)的人力資源和人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，找出遂寧市旅游企業(yè)在人力資源和人才培養(yǎng)方面存在的問題，從企業(yè)營造良好人才培養(yǎng)環(huán)境、建立科學(xué)的企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制、建立完善人才開發(fā)配套機(jī)制等方面提出遂寧市旅游企業(yè)建立人才培養(yǎng)機(jī)制的對策建議。本論文對本地區(qū)旅游企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，旅游產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展具有重要的實(shí)際應(yīng)用意義，為旅游企業(yè)控制人力資本，制定科學(xué)人力資源發(fā)展規(guī)劃提供參考，對遂寧市旅游行業(yè)積累人力資本起到積極的促進(jìn)作用。
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2749795