【摘要】： 國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才資源是第一資源,是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的重要問題。當今世界,人才已成為一個國家綜合國力和國際競爭力的決定性因素。本文通過對東營建市以來的人才隊伍建設狀況進行歷史回顧,對人才資源現(xiàn)狀進行定性定量分析,鮮明地提出了“不求所有、不求所在、但求所用”的新型人才觀,對加強東營市人才資源開發(fā),促進區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大現(xiàn)實意義。 本文共分5個部分,第一部分研究了人才資源開發(fā)的基本理論問題和人才資源開發(fā)的背景分析,第二部分研究了東營市人才資源開發(fā)工作現(xiàn)狀,第三部分對東營市人才資源開發(fā)問題進行了歷史回顧,預測了開發(fā)前景,第四部分提出了人才規(guī)劃的指導思想和基本原則,第五部分提出了東營市人才資源開發(fā)的建議和對策。 文章指出,東營市人才隊伍建設存在著人才資源分布不均橫、用人機制不健全、繼續(xù)教育投入不足、政策落實困難等問題,通過定性、定量分析,對東營市人才資源開發(fā)研究進行了前景預測,提出了東營市人才資源規(guī)劃的指導思想和開發(fā)與儲備并舉、培養(yǎng)與引進并重,重點突出、適度超前,效益優(yōu)先等原則,最后,提出加強東營市人才資源開發(fā)的建議與對策,包括建立與東營發(fā)展相適應的人才培養(yǎng)、教育體制,盤活區(qū)域現(xiàn)有智力資源,加快實施招才引智戰(zhàn)略,努力營造人才資源開發(fā)的良好環(huán)境,創(chuàng)新人才資源開發(fā)機制。 黃河三角洲開發(fā)和高效生態(tài)經(jīng)濟建設對人才資源的需求日益增加,這就對人才資源開發(fā)研究問題提出了更高的要求。本文基于東營市人才資源開發(fā)現(xiàn)狀和需求預測提出一些建議,具有一定的針對性和可操作性,希望對政府在人才資源方面的決策具有參考意義。
【學位授予單位】：山東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：C964.2

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本文編號：2748701