【摘要】：2014年,推動京津冀協(xié)同發(fā)展上升到國家戰(zhàn)略層面,京津冀區(qū)域的發(fā)展問題成為社會研究熱點(diǎn),但由于長期社會歷史等各種因素的存在,京津冀三省市發(fā)展落差較大。人才資源作為區(qū)域發(fā)展過程中的重要引擎和主要推動力,配置不均衡成為京津冀協(xié)同發(fā)展過程中的重要阻礙。而現(xiàn)有研究多集中在人才流動、人才集聚以及人才集聚與產(chǎn)業(yè)集聚的關(guān)系上,對人才資源的配置研究較少。因此,識別京津冀人才資源配置的要素以及系統(tǒng)地研究區(qū)域人才資源配置的優(yōu)化路徑,對于統(tǒng)籌京津冀協(xié)同發(fā)展、促進(jìn)三省市互利共贏具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。研究主要取得了以下三個方面的成果:(1)識別了京津冀人才資源配置的要素。通過梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,提出了京津冀人才資源配置的概念模型,進(jìn)而以區(qū)域環(huán)境、組織氣候和個體意愿三個一級類目為指導(dǎo),運(yùn)用內(nèi)容分析法識別出了包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技創(chuàng)新環(huán)境等在內(nèi)的19個要素。(2)構(gòu)建了京津冀人才資源配置的系統(tǒng)動力學(xué)模型。以識別出的京津冀人才資源配置要素為基礎(chǔ),運(yùn)用系統(tǒng)動力的理論和方法,從區(qū)域?qū)用�、組織層面和個體層面三個子系統(tǒng)進(jìn)行因果關(guān)系分析,并繪制系統(tǒng)流圖,運(yùn)用2006-2015年歷史數(shù)據(jù)對模型進(jìn)行了方程構(gòu)建與模型檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)京津冀人才資源配置的各項(xiàng)指標(biāo)在未來十年發(fā)展走勢較好。(3)開展了京津冀人才資源配置的政策仿真實(shí)驗(yàn)。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、教育發(fā)展等五個方面對京津冀人才資源配置的各種情形設(shè)計(jì)了13種仿真方案,通過對比政策仿真結(jié)果,發(fā)現(xiàn)三次產(chǎn)業(yè)尤其是第三產(chǎn)業(yè)對京津冀人才資源配置系統(tǒng)優(yōu)化作用明顯,增加教育投資對人才資源配置的優(yōu)化作用要高于增加科技創(chuàng)新的投資等,據(jù)此提出了包括優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在內(nèi)的4條優(yōu)化京津冀人才資源配置的對策與建議。
【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：C964.2
【圖文】：

技術(shù)路線圖

圖 2.1 系統(tǒng)動力學(xué)模型構(gòu)建的步驟示意圖，系統(tǒng)動力學(xué)之所以能在社會經(jīng)濟(jì)等較為復(fù)雜的系統(tǒng)問題具有對數(shù)據(jù)精度要求不高、依賴性較小，且比較容易處理而京津冀人才資源配置涉及到的要素眾多、內(nèi)部結(jié)構(gòu)錯綜來進(jìn)行分析，因而，系統(tǒng)動力學(xué)理論與方法可以為研究京

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本文編號：2738707