發(fā)布時間：2020-07-02 02:05

【摘要】：上世紀(jì)末期,全球范圍的高新技術(shù)革命,促使人類社會在經(jīng)過了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后,進入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命——新技術(shù)革命,它的重要標(biāo)志就是突破了傳統(tǒng)的技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容,轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的研究和開發(fā),從而把世界范圍內(nèi)的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競爭,人力資源成為經(jīng)濟增長的真正“動力源”。聯(lián)合國開發(fā)計劃署在《1996年度人力資源開發(fā)報告》中指出：“一個國家國民生產(chǎn)總值的四分之三靠人力資源,四分之一靠資本資源。國家、地區(qū)之間的競爭,是知識與技術(shù)的競爭,實質(zhì)上是人才的競爭�！憋@然,人力資源已經(jīng)成為一國發(fā)展與成功的關(guān)鍵。 為了適應(yīng)實際需求,本文對企業(yè)人力資源價值評估方法進行研究,力圖能夠客觀、準(zhǔn)確反映企業(yè)擁有和控制的人力資源價值大小,從而不斷地優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置,合理進行收益分配,實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的公平交換和重組。 本文包括如下幾個部分,首先,介紹了文章的選題背景,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,明確了本文研究目的、意義及主要采用的研究方法。其次,介紹了人力資源價值及相關(guān)理論和人力資源價值評估模型。再次,在對人力資源價值理論和前人做出的評估模型進行深入分析的基礎(chǔ)上,分別做出基于完全價值的人力資源群體價值評估模型和基于完全價值的人力資源個體價值評估模型,本文創(chuàng)新采用以人力資源工資報酬表示的人力資源交換價值與以人力資源對企業(yè)收益貢獻值表示的人力資源剩余價值合成的數(shù)學(xué)模型來評估企業(yè)人力資源價值,并且在評估過程中建立基于勝任力的人力資源個體剩余價值評估模型,將勝任力模型應(yīng)用于人力資源價值評估中。最后為算例部分,根據(jù)前文提出的評估模型評估EM公司人力資源價值,驗證其可行性。
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：C961

【參考文獻】

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本文編號：2737594