【摘要】：生涯決策問題不僅關(guān)乎決策者個體自我價值的實現(xiàn),更關(guān)乎我國經(jīng)濟社會的發(fā)展。在我國新型工業(yè)化進(jìn)程中,開拓性工程管理人才嚴(yán)重缺乏,而工程管理人才由于崗位對其技術(shù)和管理的雙重要求這一突出特點,生涯決策問題尤為突出。有關(guān)生涯決策的科學(xué)研究在國外已有百余年,在我國不過是近20年的事情；對于某一特定人群的生涯決策研究也并不多。本文將知識挖掘和動態(tài)管理的概念引入生涯決策研究,對生涯決策的方法和管理問題進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的研究,以期指導(dǎo)工程管理人才在從業(yè)之初和職業(yè)生涯中準(zhǔn)確評估自身,做出科學(xué)理性的決策,并為高等學(xué)校和人力資源部門提供借鑒。(1)工程管理人才職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素分析。研究從工程管理人才生涯決策的現(xiàn)狀入手,分析工程管理人才生涯決策問題的成因及影響其生涯決策的因素,構(gòu)建工程管理人才生涯決策困難分析模型；并通過分析Linkedin工程管理人才的成功案例,研究工程管理人才職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素。(2)運用云決策樹分類技術(shù)構(gòu)建生涯決策模型,生成工程管理人才生涯決策規(guī)則。運用知識挖掘技術(shù)中的決策樹分類技術(shù),對工程管理人才的生涯決策相關(guān)因素進(jìn)行分類分析,形成可供其他各類人才借鑒的決策準(zhǔn)則。由于影響生涯決策的因素較多,首先要運用粗糙集理論對屬性進(jìn)行約簡,然后在數(shù)據(jù)離散化時運用云模型將難以量化離散的屬性進(jìn)行轉(zhuǎn)化并進(jìn)行離散化處理,最后進(jìn)行實證分析,即運用Linkedin上的數(shù)據(jù)給出相關(guān)的結(jié)果分析,以期指導(dǎo)工程管理人才進(jìn)行生涯決策。(3)工程管理人才生涯決策的評價模型構(gòu)建。分析目前常用的主觀賦權(quán)評價和客觀賦權(quán)評價的優(yōu)缺點,將模糊數(shù)學(xué)中的隸屬度概念運用于主觀賦權(quán)評價方法中的層次分析法(AHP),提出三角模糊綜合評價法FEAHP (Fuzzy Extend AHP),并與客觀評價方法中的熵權(quán)評價模型確定的權(quán)重相結(jié)合,構(gòu)建適合工程管理人才生涯決策的評價模型,利用Linkedin上的實際數(shù)據(jù)證實評價模型的可行性。(4)工程管理人才生涯決策動態(tài)管理模式和管理系統(tǒng)框架建立。根據(jù)工程管理人才的特征,在生涯決策管理探索的基礎(chǔ)上,構(gòu)建動態(tài)管理模式與運行機制,并進(jìn)行WBS分解、管理流程設(shè)計和管理保障研究。工程管理人才生涯決策動態(tài)管理系統(tǒng)在可行性分析和需求分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行功能模塊設(shè)計和關(guān)鍵技術(shù)分析,構(gòu)建工程管理人才生涯決策動態(tài)管理系統(tǒng)的三層體系。本文從一個新的視角研究生涯決策問題：從工程管理人才生涯決策現(xiàn)狀入手,分析生涯決策的因素,運用知識挖掘中的決策樹分類技術(shù)構(gòu)建工程管理人才生涯決策模型,生成決策規(guī)則,建立生涯決策的評價指標(biāo)體系以及動態(tài)管理的WBS,將生涯決策問題中的定性問題定量化,從決策理論的視角研究生涯決策問題,以期為可量化的、科學(xué)理性的生涯決策及管理提供新的視角和路徑。
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 楊君超;電動汽車項目發(fā)展管理及預(yù)測研究[D];華北電力大學(xué)(北京);2016年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 符晉寧;基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的可疑金融交易賬戶識別研究[D];廣西大學(xué);2016年

本文編號：2737555