【摘要】：近幾年來(lái),高技能人才炙手可熱,一方面體現(xiàn)在高技能人才短缺,但是國(guó)家對(duì)高技能人才的需求卻每年都在上升,另一方面體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,高技能人才能發(fā)揮很大的作用。尤其是從國(guó)家層面來(lái)說(shuō),只有高技能人才的數(shù)量和質(zhì)量實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展,才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)于2001年啟動(dòng)國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃,并且中共中央、國(guó)務(wù)院在2003年全國(guó)第一次人才工作會(huì)議中就強(qiáng)調(diào)了高技能人才對(duì)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要性。現(xiàn)階段河北省新型工業(yè)化和城鎮(zhèn)化發(fā)展非常迅速,人才配置的方式與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)沒(méi)有形成同步的局面,而且問(wèn)題越來(lái)越明顯,河北省正努力加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換,通過(guò)實(shí)施重點(diǎn)人才工程和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,為人才創(chuàng)造一個(gè)良好并且能實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的平臺(tái),完善高技能人才項(xiàng)目支持體系,以實(shí)現(xiàn)河北省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康快速發(fā)展。本文首先在梳理國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)高技能人才研究的基礎(chǔ)之上,闡述了高技能人才、人才流動(dòng)的概念和分類(lèi),對(duì)于人才流動(dòng)的理論進(jìn)行了深入的闡述和分析,尤其是在模型研究方面,為后文的深入研究做鋪墊。其次在進(jìn)行理論梳理以后,將河北省高技能人才的現(xiàn)狀以及流動(dòng)狀況做了整體梳理,流動(dòng)狀況主要是將各行業(yè)、各產(chǎn)業(yè)高技能人才的數(shù)量變化做了數(shù)據(jù)整理。再次通過(guò)借鑒前人研究模型,設(shè)計(jì)出適用于本論文的模型,根據(jù)模型設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,運(yùn)用SPSS軟件對(duì)回收的問(wèn)卷進(jìn)行詳細(xì)地分析。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,影響河北省高技能人才流動(dòng)意愿的因素有很多,主要包括薪酬、工作性質(zhì)、個(gè)人發(fā)展前景、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、民主程度、企業(yè)發(fā)展前景、政策支持等等。最后用Logistic多元回歸對(duì)上述幾個(gè)因素做進(jìn)一步分析,其中對(duì)不同行業(yè)的高技能人才做了分析,其中制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才有更強(qiáng)烈的流動(dòng)意愿。最后一章針對(duì)河北省高技能人才流動(dòng)意愿影響因素存在的動(dòng)因提出相應(yīng)的解決方案,主要從政府和組織兩個(gè)方面提出對(duì)策,關(guān)鍵是重視高技能人才以及為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境,為相關(guān)部門(mén)制定政策提供相應(yīng)的對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2
【圖文】：

圖 1.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人才需求的關(guān)系1.2 研究意義1.2.1 理論意義首先，分析對(duì)流動(dòng)意愿產(chǎn)生作用的相關(guān)影響因素。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)技能人才研究已較全面并且強(qiáng)調(diào)了高技能人才具有重要作用。但是，河北省這一地區(qū)缺乏對(duì)高技能流動(dòng)意愿影響因素的實(shí)證研究。本文在對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上將人才流動(dòng)意愿分個(gè)維度，分別為個(gè)人、組織內(nèi)、組織外，然后對(duì)維度進(jìn)行細(xì)分，論證了薪酬、個(gè)人前途、組織發(fā)展前景、民主程度、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作性質(zhì)、政策支持對(duì)影響高技能人動(dòng)的意愿，從實(shí)證結(jié)果中找到使高技能人才為河北省經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)的切入點(diǎn)。其次，本文研究邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，運(yùn)用理論與實(shí)證相結(jié)合的方式進(jìn)行研究，分別深入研河北省高技能人才現(xiàn)狀、行業(yè)分布、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布。現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)學(xué)者大多是將高人才作為一個(gè)整體進(jìn)行研究，沒(méi)有對(duì)特定的高技能人才進(jìn)行研究，沒(méi)有意識(shí)到人才的影響因素會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)不同而出現(xiàn)不同的結(jié)果，因此會(huì)有不同的解決措施，如果沒(méi)

所以也被稱(chēng)為剛性流動(dòng)。在編流動(dòng)指?jìng)�(gè)人的編制不隨流動(dòng)而流動(dòng)，這種流動(dòng)還是比較便利的，會(huì)給人才省去很多麻煩，更適合高層次高技能人才，也被稱(chēng)為柔性流動(dòng)。根據(jù)是否變換組織，可以將其分為組織內(nèi)流動(dòng)和組織間流動(dòng)。組織內(nèi)流動(dòng)指?jìng)�(gè)人在組織內(nèi)部職位間進(jìn)行輪換，例如職位的升降，主要由人力資源部門(mén)完成。組織間流動(dòng)指主要有不同組織間的流動(dòng)、不同產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)、不同地區(qū)間的流動(dòng)。其中變換組織不一定會(huì)變換職業(yè)，跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很重要，有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。對(duì)于不同地區(qū)間的流動(dòng)，內(nèi)容非常復(fù)雜，是由于個(gè)人對(duì)更好生活條件的追求。根據(jù)方向不同，可以將其分為流出和流入。人才流出包括人才流失與人才溢流。人才流失指?jìng)�(gè)人不滿足當(dāng)下組織的各種原因而選擇離開(kāi)。人才溢流指?jìng)�(gè)人由于在當(dāng)下地域沒(méi)有找到合適的工作，處于失業(yè)狀態(tài)，所以為了尋找到更好的工作，選擇去外地定居期望有更好的工作。人才流入包括人才流增和人才回流。人才流增指本地區(qū)、行業(yè)所增加的人才都是從外地流入的，和本地居民沒(méi)有關(guān)系。人才回流指從以前的地域、組織流出后又覺(jué)得原來(lái)的組織很好，然后又回去的現(xiàn)象。如下圖 3.1 所示。

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