【摘要】：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,人力資源已成為國(guó)際公認(rèn)的最重要資源之一,國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈,世界各國(guó)也越來(lái)越重視對(duì)人才的培養(yǎng)和吸引。海外人才是一個(gè)國(guó)家人力資源中最為頂尖和稀缺的資源,他們往往掌握著世界最為先進(jìn)的技術(shù)和理念。特別是對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō),海外人才的地位顯得更為特殊。海外人才的大量流失給國(guó)家的發(fā)展帶來(lái)了負(fù)面影響,抑制了發(fā)展中國(guó)家前進(jìn)的腳步。自建國(guó)以來(lái),我國(guó)海外人才回流工作在曲折中前進(jìn),至今已取得了輝煌的成就,回流人數(shù)屢創(chuàng)新高。我國(guó)政府充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性以及吸引海外人才回流的必要性,出臺(tái)了許多吸引海外人才回流、優(yōu)化海外人才回國(guó)環(huán)境的政策和舉措,但與此同時(shí)許多問(wèn)題也相應(yīng)而生。本文從問(wèn)題本身出發(fā),找到導(dǎo)致這些問(wèn)題出現(xiàn)的制約因素,最后提出具有參考性和實(shí)踐性的政策建議。 論文首先梳理了新中國(guó)成立以來(lái)我國(guó)海外人才回流工作的發(fā)展歷程,共歷經(jīng)起步、初步發(fā)展、深化改革和高速發(fā)展四個(gè)階段。接著從數(shù)量和主體屬性兩個(gè)方面介紹了現(xiàn)階段海外人才回流的情況,主要從回流人數(shù)、回流區(qū)域、回流領(lǐng)域和專業(yè)以及回流人才性別年齡構(gòu)成這些方面展開(kāi)了客觀具體的分析。接著總結(jié)出現(xiàn)階段海外人才回流工作出現(xiàn)的問(wèn)題,回流人數(shù)不足、回流信息不暢、回流程序繁瑣、歸屬地單一、回流后事業(yè)發(fā)展阻礙多是其中最具代表性的問(wèn)題。針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題,分析得出我國(guó)海外人才回流的制約因素,可以分為政策、組織、社會(huì)文化和人才自身四個(gè)方面的因素。最后提出了吸引海外人才回流的政策建議,如優(yōu)化回國(guó)服務(wù)環(huán)境,暢通回流人才服務(wù)渠道,完善回流人才激勵(lì)評(píng)價(jià)體系。從這三個(gè)方面出發(fā)又提出了許多具有實(shí)踐性和參考性的政策建議,如建立權(quán)威海外人才數(shù)據(jù)庫(kù)、完善留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、建立國(guó)際化人才流動(dòng)機(jī)制、設(shè)立海外回流人才管理機(jī)構(gòu)等。
【學(xué)位授予單位】：湖北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2698465