【摘要】：加強社會管理和公共服務(wù)，是黨中央提出的明確要求。培養(yǎng)素質(zhì)更為優(yōu)良，結(jié)構(gòu)更為合理的社會工作人才隊伍，對于進(jìn)一步構(gòu)建和發(fā)展社會主義和諧社會尤為重要，也是新形勢下擺在我們面前的一項緊迫任務(wù)和重要課題。本文從長春市基層社會工作人才隊伍現(xiàn)狀出發(fā)，肯定了社會工作人才在和諧長春建設(shè)中的作用，查找分析了長春市人才隊伍建設(shè)存在的突出問題，創(chuàng)造性提出了加強社會工作人才隊伍建設(shè)的對策措施。主要從五個方面進(jìn)行了研究：第一，建立科學(xué)的社會工作人才評價機制，，實施社會工作師（者）職業(yè)資格制度、建立社會工作者職業(yè)水平評價標(biāo)準(zhǔn)、評價辦法、職業(yè)規(guī)范、注冊管理和繼續(xù)教育制度。第二，建立有效的激勵機制，從社會工作人才的收入分配、社會保障、表彰獎勵等方面，充分調(diào)動社會工作人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。第三，建立靈活的人才使用機制，引導(dǎo)各類人才參與社會工作，推進(jìn)社會工作人才職業(yè)化。大力開發(fā)社會工作崗位，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實基層社會工作人才隊伍，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。第四，建立社會工作人才培養(yǎng)培訓(xùn)機制，制定人才培訓(xùn)規(guī)劃，有組織、有計劃地對現(xiàn)有社會工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，重點培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)知識、操作技能、社會工作的專業(yè)方法和技巧。第五，建立靈活高效的投入機制，形成政府、社會等多元化投資主體，為提高全社會工作人才隊伍建設(shè)水平提供資金支持。綜合以上五個方面，再結(jié)合長春市基層社會工作人才隊伍建設(shè)的實際情況，找準(zhǔn)存在的主要問題，有針對性地提出了今后一個時期加強社會工作人才隊伍建設(shè)的可行性對策建議。
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2686820