發(fā)布時間：2020-05-28 11:45

【摘要】：江蘇省在80年代的時候,因為專業(yè)技術人員的廣泛參與,實現(xiàn)了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展為標志的“由農(nóng)到工”的轉型。20世紀90年代的時候,江蘇省又以對外開放為契機,各類專業(yè)人才為支撐,實現(xiàn)了由內(nèi)向型經(jīng)濟向外向型經(jīng)濟的轉變。然而,江蘇省曾經(jīng)擁有的豐富而又廉價的勞動力優(yōu)勢,也開始慢慢萎縮,曾經(jīng)我們覺得取之不盡用之不竭的勞動力市場也開始枯萎,發(fā)展一直走在全國前列的江蘇省又該如何實現(xiàn)自己的第三次轉型呢?在新的歷史時期,江蘇省把創(chuàng)新驅動確定為經(jīng)濟社會發(fā)展的核心戰(zhàn)略,部署實施科技創(chuàng)新工程,形成了科技創(chuàng)新驅動經(jīng)濟轉型的鮮明導向。而要實現(xiàn)創(chuàng)新驅動經(jīng)濟轉型升級的關鍵在于高層次科技人才,人才資源是第一資源,人才問題是關系江蘇省在新的歷史時期能否全力推進“兩個率先”,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。完備江蘇省人才政策體系的基礎就是研究高層次人才引進政策�，F(xiàn)階段我國學術界對人才政策的鉆研還處于摸索階段,由于政策的延后性,在一定程度上阻礙了人才工作的成長。隨著國家和各級政府對高層次科技人才的重視,人才工作和人才政策的關注也更多了,但是目前對于高層次科技人才政策的研究較少,特別是高層次科技人才引進政策。本文把江蘇省高層次科技人才引進政策作為研究對象,首先分析了江蘇省高層次科技人才引進現(xiàn)狀,分別從人才需求,人才供給和吸引力三個方面進行描述,然后梳理江蘇省高層次科技人才引進政策,以無錫、揚州、連云港為例,最后利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計和實證分析的方法評價高層次科技人才引進政策的實施效果,同時進行政策實施滿意度的問卷調(diào)查,通過以上研究,揭示江蘇省高層次科技人才引進政策制定和實施過程中存在的問題。例如,高層次人才引進政策相關的配套措施還不完善,人才政策的宣傳力度還須加強,人才引進資金的利用效率不高,資金監(jiān)管欠缺等。本文提出首先要樹立“人才開發(fā)”和“社會引才”意識;其次要完善人才獎勵資金管理制度,提高資金的利用率;再次,健全高層次科技人才引進評估機制,制定本地特有的人才政策;最后,加強政策的宣傳力度,提高政策的知曉度等方面來完善高層次科技人才引進政策。
【學位授予單位】：南京航空航天大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

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本文編號：2685193