【摘要】：江蘇省在80年代的時(shí)候,因?yàn)閷I(yè)技術(shù)人員的廣泛參與,實(shí)現(xiàn)了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展為標(biāo)志的“由農(nóng)到工”的轉(zhuǎn)型。20世紀(jì)90年代的時(shí)候,江蘇省又以對(duì)外開放為契機(jī),各類專業(yè)人才為支撐,實(shí)現(xiàn)了由內(nèi)向型經(jīng)濟(jì)向外向型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。然而,江蘇省曾經(jīng)擁有的豐富而又廉價(jià)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì),也開始慢慢萎縮,曾經(jīng)我們覺得取之不盡用之不竭的勞動(dòng)力市場(chǎng)也開始枯萎,發(fā)展一直走在全國(guó)前列的江蘇省又該如何實(shí)現(xiàn)自己的第三次轉(zhuǎn)型呢?在新的歷史時(shí)期,江蘇省把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)確定為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心戰(zhàn)略,部署實(shí)施科技創(chuàng)新工程,形成了科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的鮮明導(dǎo)向。而要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵在于高層次科技人才,人才資源是第一資源,人才問題是關(guān)系江蘇省在新的歷史時(shí)期能否全力推進(jìn)“兩個(gè)率先”,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。完備江蘇省人才政策體系的基礎(chǔ)就是研究高層次人才引進(jìn)政策�，F(xiàn)階段我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)人才政策的鉆研還處于摸索階段,由于政策的延后性,在一定程度上阻礙了人才工作的成長(zhǎng)。隨著國(guó)家和各級(jí)政府對(duì)高層次科技人才的重視,人才工作和人才政策的關(guān)注也更多了,但是目前對(duì)于高層次科技人才政策的研究較少,特別是高層次科技人才引進(jìn)政策。本文把江蘇省高層次科技人才引進(jìn)政策作為研究對(duì)象,首先分析了江蘇省高層次科技人才引進(jìn)現(xiàn)狀,分別從人才需求,人才供給和吸引力三個(gè)方面進(jìn)行描述,然后梳理江蘇省高層次科技人才引進(jìn)政策,以無(wú)錫、揚(yáng)州、連云港為例,最后利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和實(shí)證分析的方法評(píng)價(jià)高層次科技人才引進(jìn)政策的實(shí)施效果,同時(shí)進(jìn)行政策實(shí)施滿意度的問卷調(diào)查,通過以上研究,揭示江蘇省高層次科技人才引進(jìn)政策制定和實(shí)施過程中存在的問題。例如,高層次人才引進(jìn)政策相關(guān)的配套措施還不完善,人才政策的宣傳力度還須加強(qiáng),人才引進(jìn)資金的利用效率不高,資金監(jiān)管欠缺等。本文提出首先要樹立“人才開發(fā)”和“社會(huì)引才”意識(shí);其次要完善人才獎(jiǎng)勵(lì)資金管理制度,提高資金的利用率;再次,健全高層次科技人才引進(jìn)評(píng)估機(jī)制,制定本地特有的人才政策;最后,加強(qiáng)政策的宣傳力度,提高政策的知曉度等方面來完善高層次科技人才引進(jìn)政策。
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C964.2

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本文編號(hào)：2685193