【摘要】： 隨著人才在社會發(fā)展和科技進步中的重要作用越來越受到人們重視,人才開發(fā)政策也日益得到人們的廣泛關(guān)注,制定切實有效的人才開發(fā)政策是各地區(qū)從事人才開發(fā)工作的基本保證。本文以不同地區(qū)對人才資源展開激烈競爭這一客觀現(xiàn)實為研究背景,根據(jù)新時期國家人才工作的指導思想,綜合運用區(qū)域競爭優(yōu)勢理論、勞動力要素流動理論和人力資本理論對大連市人才開發(fā)政策的現(xiàn)狀進行了分析,認為多年來大連市人才開發(fā)政策取得了較好的效果,在人才數(shù)量、人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才能力以及海外人才資源吸引等方面都取得了一定的成績。但是大連市的人才開發(fā)政策仍存在著諸如產(chǎn)業(yè)格局針對性不強、政策法規(guī)體系不健全、高層次優(yōu)秀人才引進政策吸引力偏低和人才資源開發(fā)政策對象存在傾斜等問題。 本文從人才引進政策、培養(yǎng)政策、就業(yè)政策和其他配套的政策法規(guī)等方面入手,在借鑒國內(nèi)外實踐經(jīng)驗和分析大連市經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實依據(jù)的基礎(chǔ)上,提出大連市要樹立人才強市、科技立市和教育興市的理念,完善有利于人才開發(fā)的政策法規(guī)和制度,提高廣泛吸引人才的待遇,實施有利于人才開發(fā)的配套機制和營造有利于人才發(fā)展的外部環(huán)境。其中針對優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才大量流失的現(xiàn)狀,提出建立優(yōu)秀高校畢業(yè)生選聘機制。
【圖文】：

單位:萬圖3.11999年和2006年不同學歷人才數(shù)量對比②F19.3.1ComP碩sonoftalentsnumberindegreebetweenl999and20O6將大連市2006年的各層次人才數(shù)量與1999年相比，如圖3.1，我們也可以直觀發(fā)現(xiàn)各學歷層次人才數(shù)量也得到了大量擴充和長足發(fā)展。1999年大連市人才隊伍中擁研究生、本科、大專、中專和高中及以下學歷的人才數(shù)量分別為:0.2萬、4.57萬、8.萬、5.31萬、4.33萬，至2006年己經(jīng)分別增加到:2.2萬、29.4萬、36.6萬、22萬、40.7萬。其中，各個層次學歷的人才數(shù)量都有大幅增長，尤其是擁有大專和本科歷的人才數(shù)量，二者共計65.0萬人，比1999年的13.8萬的人才數(shù)量增長近四倍，大連市經(jīng)濟建設(shè)的主力軍。此外，研究生人才數(shù)量也有了明顯增加，由1999年的2，，1人增加到2006年的2.2萬人，是原來的十倍。需要說明的是，2006于1999年的人才歷統(tǒng)計口徑有較大變化，2006年將農(nóng)村實用人才一和技能人才納入統(tǒng)計范圍之內(nèi)，而97.的農(nóng)村實用人才和66.8%的技能人才都屬于高中以下學歷層次，所以數(shù)據(jù)顯示高中及下學歷人才數(shù)量增長速度過快。

以滿足大連市經(jīng)濟快速發(fā)展的需求。優(yōu)化了人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)連市經(jīng)過多年人才開發(fā)工作的不懈努力，人才隊伍建設(shè)取得了顯著成績，不僅總量得到了大幅增長，人才隊伍在年齡結(jié)構(gòu)和地域分布上也不斷得到完善。首先隊伍的年齡結(jié)構(gòu)來看，大連市人才資源總量為131.2萬人，其中，30歲以下人，占全市人才總量的24%;31到40歲之間的為47.9萬人，占全市人才總量1到50歲之間的為36.4萬人，占全市人才總量的28%;51到60歲之間的為巧占全市人才總量的12q0[44]。如圖3.2所示我們可以清楚看出:31到40歲和41兩個年齡段占了全市人才資源總量的64%，是人才資源的主體年齡段，是大連術(shù)不斷創(chuàng)新、社會經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。屬于這兩個年齡段的人才是在改革開成長起來的，經(jīng)歷變革、見多識廣，而且年富力強、頭腦敏銳，有能力擔負大發(fā)展、實現(xiàn)東北率先振興的光榮歷史使命。這樣一支由中年人才擔當主力軍、合的人才隊伍，集經(jīng)驗、知識和能力為一體，定會為大連市的經(jīng)濟飛速發(fā)展、進步做出貢獻。41至50歲，
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：C964.2

【引證文獻】

相關(guān)碩士學位論文 前3條

1 喻曉雪;優(yōu)化地方政府創(chuàng)新型人才政策研究[D];蘇州大學;2011年

2 李君;大慶市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中人才政策問題研究[D];黑龍江大學;2012年

3 吳夏陽;縣級城市集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策效應(yīng)研究[D];上海交通大學;2012年

本文編號：2607590