本文關(guān)鍵詞：心理資本、反生產(chǎn)行為與企業(yè)管理人員工作績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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心理資本、反生產(chǎn)行為與企業(yè)管理人員工作績(jī)效的關(guān)系研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文(學(xué)術(shù)學(xué)位)學(xué)生姓名:郭小星指導(dǎo)老師:李華副教授專(zhuān)業(yè):企業(yè)管理學(xué)科門(mén)類(lèi):管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院二 O 一四年四月An Empirical Research on the Relationshipamong Psychological Capital,Counterproductive Work Behavior and JobPerformanceA Thesis Submitted to Chongqing Universityin Partial Fulfillment of the Requirement for theMaster’s Degree of ManagementByGuo XiaoxingSupervised by Ass. Prof. Li HuaSpecialty: Business ManagementCollege of Economics and Business Administration ofChongqing University, Chongqing, ChinaApril, 2014中文摘要I摘要近年來(lái)企業(yè)中接連出現(xiàn)的員工跳樓以及集體罷工事件一直備受外界關(guān)注,它在提醒企業(yè)要為員工創(chuàng)造一個(gè)適度的工作環(huán)境的同時(shí),也為企業(yè)在員工心理教育方面敲響警鐘。日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)時(shí)無(wú)刻不在沖擊著員工的心理承受能力,一些員工在高工作壓力下無(wú)法適時(shí)調(diào)整,進(jìn)而出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)組織或同事實(shí)施一些故意破壞、離職甚至***行為。這不僅對(duì)員工本人是一種難以彌補(bǔ)的危害,對(duì)企業(yè)也是一項(xiàng)不可估量的損失。因此,員工的心理問(wèn)題應(yīng)... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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