建筑企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,但不可忽視的是建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過程仍存在問題,其中之一就是建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的“言行不一”。為提高建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的質(zhì)量,有必要基于過程視角分析建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為,并構(gòu)建有效的優(yōu)化措施�；谶^程視角,通過界定建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為類別,識(shí)別過程視角下建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為可分為4類;通過對(duì)比不同類別的建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為,發(fā)現(xiàn)耦合協(xié)調(diào)度模型可識(shí)別社會(huì)責(zé)任行為;運(yùn)用耦合協(xié)調(diào)度模型分析社會(huì)責(zé)任行為,結(jié)果顯示建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的承諾水平和執(zhí)行水平與耦合協(xié)調(diào)度值的相關(guān)系數(shù)分別為-0.203,0.993,且呈現(xiàn)顯著性,驗(yàn)證了耦合協(xié)調(diào)度模型的有效性。然后,通過界定建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任效率的內(nèi)涵,明確建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任效率的屬性;分析已有企業(yè)社會(huì)責(zé)任效率測(cè)量方法的不足,通過實(shí)例驗(yàn)證和模型結(jié)果對(duì)比發(fā)現(xiàn)三階段DEA模型可消除環(huán)境因素影響,并有效測(cè)量建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任效率;基于資源基礎(chǔ)理論和企業(yè)能力理論,分析社會(huì)責(zé)任效率對(duì)建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的影響機(jī)理,通過多元回歸模型發(fā)現(xiàn)影響系數(shù)為1.027且顯著,驗(yàn)證了隨著建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任效率的提升,建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為會(huì)...

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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圖3-2第一階段企業(yè)整體年平均效率得分

圖3-2第一階段企業(yè)整體年平均效率得分0.9200.9400.960

本文編號(hào)：3999189