本文關(guān)鍵詞：男女搭配,干活不累:異性效應(yīng)有利于提升生產(chǎn)效率嗎

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【摘要】："男女搭配,干活不累"是大眾共知的一種社會現(xiàn)象,那么女性職工比例增加是否會提升團隊整體的生產(chǎn)績效?文章建立了一個男性職工為獲取女性好感而產(chǎn)生異性效應(yīng),進而提升團隊整體生產(chǎn)績效的理論模型,并從行業(yè)層面與省際層面對此進行了檢驗。研究結(jié)果顯示,在控制了可能的影響因素后,女性職工比重的提升有利于提升工業(yè)全要素生產(chǎn)效率,證明了異性效應(yīng)的存在;職業(yè)性別隔離限制了女性的就業(yè)機會,抑制了生產(chǎn)效率的提升。因此,政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)發(fā)現(xiàn)并利用異性效應(yīng),自發(fā)地提升女性職工的雇用水平,從根本上杜絕職業(yè)中的性別歧視。
【作者單位】： 南京財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 異性效應(yīng) 女性職工 生產(chǎn)效率 就業(yè)歧視 職業(yè)性別隔離
【分類號】：F424;C913
【正文快照】： 一、引言人與人之間的交際活動無疑有助于傳遞思想、提升生活質(zhì)量,尤其男女兩性之間的公共社交活動。不同性別之間在交流的同時會產(chǎn)生相互的好感,并且伴隨著難以言喻的吸引力,有的異性之間還能從交際活動中尋找感情的慰藉,得到心靈上的溝通與交流,從而對生活質(zhì)量的提升有重要

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