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51. CEO才能與公司績效——基于中國上市公司CEO離職數(shù)據(jù)研究
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52. 衛(wèi)翰思卸任愛立信CEO,公司開始物色新的CEO人選
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53. 男性CEO和女性CEO在致股東的信中身份構(gòu)建的對(duì)比研究
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54. 男性CEO和女性CEO在致股東的信中身份構(gòu)建的對(duì)比研究
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55. CEO股權(quán)激勵(lì)、多元化程度與創(chuàng)新投入 ————CEO海外與學(xué)術(shù)經(jīng)歷的調(diào)節(jié)效應(yīng)
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56. 70后CEO權(quán)力大接盤!——2015～2016年度中國最具市場價(jià)值CEO TOP10
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57. 人力資源總監(jiān)為何難以晉升為CEO——基于世界500強(qiáng)企業(yè)CEO職業(yè)背景信息的分析
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58. 銀行業(yè)市場結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)CEO薪酬的影響——對(duì)CEO薪酬國際差異的一種解釋
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59. CEO股票期權(quán)激勵(lì)與并購決策關(guān)系研究——代理成本的中介作用和CEO過度自信的調(diào)節(jié)作用
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60. 企業(yè)創(chuàng)新投入的原動(dòng)力:CEO個(gè)人品質(zhì)還是早年經(jīng)歷——基于CEO過度自信品質(zhì)與早年饑荒經(jīng)歷的對(duì)比
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