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211. 基于CEO過度自信的公司多元化動機實證研究
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212. CEO繼任來源、高管團隊重組與薪酬差距的激勵效應(yīng)
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213. 創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO權(quán)力與企業(yè)研發(fā)投入
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214. 環(huán)境不確定性、CEO財務(wù)任職經(jīng)歷與資本成本
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215. CEO兩職合一對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究
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216. CEO權(quán)力、媒體關(guān)注與過度投資關(guān)系的實證研究
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217. 中國創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO更替影響機制研究
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218. 中國創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO更替影響機制研究
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219. 董事長和CEO共事時長與盈余管理關(guān)系研究
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220. CEO繼任、管理層內(nèi)部制衡與研發(fā)支出盈余管理
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