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201. CEO社會連帶、產(chǎn)權(quán)屬性與開放式創(chuàng)新績效分析
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202. 英美CEO風(fēng)險認知話語對企業(yè)績效的預(yù)測建模研究
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203. 財務(wù)困境中CEO權(quán)力、高管層薪酬差距與公司業(yè)績
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204. 基于CEO過度自信的公司多元化動機實證研究
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205. CEO繼任來源、高管團隊重組與薪酬差距的激勵效應(yīng)
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206. 創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO權(quán)力與企業(yè)研發(fā)投入
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207. 環(huán)境不確定性、CEO財務(wù)任職經(jīng)歷與資本成本
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208. CEO兩職合一對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究
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209. CEO權(quán)力、媒體關(guān)注與過度投資關(guān)系的實證研究
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210. 中國創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO更替影響機制研究
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