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11. CEO才能與公司績(jī)效——基于中國(guó)上市公司CEO離職數(shù)據(jù)研究
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12. 衛(wèi)翰思卸任愛(ài)立信CEO,公司開(kāi)始物色新的CEO人選
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13. 男性CEO和女性CEO在致股東的信中身份構(gòu)建的對(duì)比研究
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14. 男性CEO和女性CEO在致股東的信中身份構(gòu)建的對(duì)比研究
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15. CEO股權(quán)激勵(lì)、多元化程度與創(chuàng)新投入 ————CEO海外與學(xué)術(shù)經(jīng)歷的調(diào)節(jié)效應(yīng)
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16. 70后CEO權(quán)力大接盤(pán)!——2015～2016年度中國(guó)最具市場(chǎng)價(jià)值CEO TOP10
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17. 人力資源總監(jiān)為何難以晉升為CEO——基于世界500強(qiáng)企業(yè)CEO職業(yè)背景信息的分析
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18. 銀行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)CEO薪酬的影響——對(duì)CEO薪酬國(guó)際差異的一種解釋
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19. CEO股票期權(quán)激勵(lì)與并購(gòu)決策關(guān)系研究——代理成本的中介作用和CEO過(guò)度自信的調(diào)節(jié)作用
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20. 企業(yè)創(chuàng)新投入的原動(dòng)力:CEO個(gè)人品質(zhì)還是早年經(jīng)歷——基于CEO過(guò)度自信品質(zhì)與早年饑荒經(jīng)歷的對(duì)比
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