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文獻(xiàn)名稱：國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中的激勵(lì)與約束問題研究

    前言：優(yōu)秀的企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展乃至社會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源，而這種資源又是非常稀缺的。一個(gè)經(jīng)濟(jì)體制能否高效地利用有限資源以達(dá)到社會(huì)預(yù)期目標(biāo)，在很大程度上取決于是否有有效的激勵(lì)約束機(jī)制。近年來(lái)，企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的研究在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界引起廣泛的關(guān)注和爭(zhēng)論。在企業(yè)激勵(lì)約束理論研究中，過去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，主要著眼于對(duì)一般職工的獎(jiǎng)懲，而對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)約束，則缺乏理論探討和實(shí)踐。改革開放尤其是90年代以來(lái)，人們逐漸認(rèn)識(shí)到，委托代理關(guān)系下，企業(yè)人力資本是企業(yè)發(fā)展的決定力量。而這種人力資本是巴塞爾(Barzel)所說的“主動(dòng)資產(chǎn)”，它的所有者（企業(yè)家）完全控制著資產(chǎn)的開發(fā)利用。因此，，當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)的一部分被限制或刪除時(shí)，產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉”起來(lái)，從而導(dǎo)致人力資本在德姆塞茲(Demsetz)意義上的“殘缺”。更重要的是，這部分被限制和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán)，根本無(wú)法被集中到其他主體的手里而做同樣的開發(fā)和利用。人力資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值頓時(shí)一落千丈。因此，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)和約束，便成為現(xiàn)代激勵(lì)理論的研究中心。在眾多的激勵(lì)手段中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬則是最主要的一種，這不僅僅是因?yàn)?..
    Excellent entrepreneur is an important resource to enterprise's development even to development of country's economy; however, this kind of resource is very scarce. Whether a economic mechanism could use limited recourses efficiently to achieve the expected target of society lies on the existence of effective motivation and discipline mechanism. These years, the research on motivation and discipline mechanism has caught extensive focus and debut.In the past period, the research on motivation and dis...

文獻(xiàn)名稱 國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中的激勵(lì)與約束問題研究

Article Name
英文(英語(yǔ))翻譯

作者 袁定金; 導(dǎo)師:郭復(fù)初;

Author

作者單位
Author Agencies 西南財(cái)經(jīng)大學(xué);

文獻(xiàn)出處
Article From 中國(guó)科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 國(guó)有資本運(yùn)營(yíng); 激勵(lì)機(jī)制; 約束機(jī)制; 績(jī)效分析;

Keywords state_owned assets operation,motivation mechanism,Discipline mechanism,performance analysis;

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  本文關(guān)鍵詞：國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)中的激勵(lì)與約束問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。