本文關(guān)鍵詞：國有資本運(yùn)營中的激勵與約束問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西南財經(jīng)大學(xué)博士學(xué)位論文國有資本運(yùn)營中的激勵與約束問題研究姓名:袁定金申請學(xué)位級別:博士專業(yè):會計學(xué)指導(dǎo)教師:郭復(fù)初20030401要y￥68689優(yōu)秀的企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展乃至社會、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源,而這種資源又是非常稀缺的。一個經(jīng)濟(jì)體制能否高效地利用有限資源以達(dá)到社會預(yù)期目標(biāo),在很大程度上取挾于是否有有效的激勵約束機(jī)制。近年來,企業(yè)激勵約束機(jī)制的研究在學(xué)術(shù)界和企業(yè)界引起廣泛的關(guān)注和爭論。在企業(yè)激勵約束理論研究中,過去相當(dāng)長的時期內(nèi),主要著眼于對一般職工的獎懲,而對企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束,則缺乏理論探討和實(shí)踐。改革開放尤其是90年代以來,人們逐漸認(rèn)識到.委托代理關(guān)系下,企業(yè)人力資本是企業(yè)發(fā)展的決定力量。而這種人力資本是巴塞爾(Barze])所說的“主動資產(chǎn)”,它的所有者(企業(yè)家)完全控制著資產(chǎn)的開發(fā)利用。因此,當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)的一部分被限制或刪除時,產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉”起來,從而導(dǎo)致人力資本在德姆塞茲(Demsetz)意義上的“殘缺”。更重要的是,這部分被限制和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán),根本無法被集中到其他主體的手里而做同樣的開發(fā)和利用。人力資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價值頓時一落千丈。因此,對企業(yè)經(jīng)營者的激勵和約束... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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