本文關(guān)鍵詞：高管特質(zhì)、風(fēng)險偏好與創(chuàng)新激勵——來自中國上市公司數(shù)據(jù)的實證檢驗，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：針對高管特質(zhì)在企業(yè)中的創(chuàng)新激勵問題,本文從高管特質(zhì)(特征與異質(zhì)性)、風(fēng)險偏好方面入手,結(jié)合不同科技類和所有制樣本資料,探索其對企業(yè)的創(chuàng)新激勵作用。實證結(jié)果顯示:高管特質(zhì)中的年齡、任期和教育水平有顯著創(chuàng)新激勵作用,尤其是在高科技類或非國有類企業(yè)中更明顯;與已有文獻(xiàn)不同的是:專業(yè)異質(zhì)性在非科技和非國企中創(chuàng)新激勵作用顯著,任期異質(zhì)性導(dǎo)致公司風(fēng)險加劇,年齡異質(zhì)性則有利于分散創(chuàng)新風(fēng)險。公司運(yùn)營中,企業(yè)創(chuàng)新激勵和高管風(fēng)險偏好呈非線性關(guān)系,而且在適中的風(fēng)險偏好區(qū)間內(nèi),創(chuàng)新激勵有一定剛性。
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 高管團(tuán)隊 高管特質(zhì) 風(fēng)險偏好 創(chuàng)新激勵
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71071108) 國家留學(xué)基金項目(201306255031)
【分類號】：F272.91;F832.51
【正文快照】： 一、引言長期以來,高管人員作為企業(yè)的重要資源備受研究者們的關(guān)注。Hambrick與Mason(1984)提出的高管團(tuán)隊梯隊理論為有關(guān)高管特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新作用的研究提供了理論依據(jù)。很多研究表明高管特質(zhì)對企業(yè)創(chuàng)新有直接影響,但是研究結(jié)果不盡相同。尤其在高管異質(zhì)性對創(chuàng)新投入的作用,分

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本文編號：470537