本文關(guān)鍵詞：產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管薪酬差距對在職消費(fèi)的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：次貸危機(jī)誘發(fā)的金融海嘯,引起了對“中等收入陷阱與高收入黑洞”的討論,收入分配公平成為21世紀(jì)重要的議題。擺在世界經(jīng)濟(jì)面前的不再是如何擴(kuò)大社會產(chǎn)能,而是如何合理地進(jìn)行財(cái)富分配,增加全社會的福祉。我國的基尼系數(shù)長期越過0.4的警戒線,收入分配改革迫在眉睫,政府相關(guān)部門陸續(xù)出臺了一系列政策。然而天價(jià)薪酬事件頻發(fā),引發(fā)了對高管薪酬的高度關(guān)注。在薪酬信息公開與收入分配差距擴(kuò)大的情形下,薪酬契約的外部比較對代理人行為的影響成為研究的熱點(diǎn)。而在眾多代理行為中,又以高額的在職消費(fèi)備受關(guān)注。過多過濫的在職消費(fèi)誘發(fā)了新的代理問題。基于這樣的背景,本文選取2007年到2013年滬深兩市主板A股非金融類上市公司為研究樣本,以高管薪酬與同年度同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)同行業(yè)企業(yè)高管薪酬平均水平的比值作為薪酬差距,考察了高管薪酬差距對在職消費(fèi)的影響,并引入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。首先通過對國內(nèi)外相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述,確定研究的視角,并對文中借鑒的委托代理理論、信息不對稱理論以及心理契約理論進(jìn)行闡述。然后在界定相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,運(yùn)用委托代理理論、信息不對稱理論以及心理契約理論作為理論分析工具,理清產(chǎn)權(quán)制度、高管薪酬差距對在職消費(fèi)的影響機(jī)理。在不同的產(chǎn)權(quán)制度安排下,國有企業(yè)與非國有企業(yè)的信息不對稱程度以及委托代理沖突呈現(xiàn)出較大的差異,導(dǎo)致了迥異的經(jīng)濟(jì)后果。國有企業(yè)的信息不對稱程度高于非國有企業(yè),加之其經(jīng)理人努力程度與企業(yè)業(yè)績關(guān)系模糊,使得國有企業(yè)的高管薪酬契約交易成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非國有企業(yè)。在成本效益原則下,國有企業(yè)經(jīng)理人面臨著較為一致的薪酬管理制度,而且國有企業(yè)囿于高昂的政治成本受到較多的行政干預(yù),最終導(dǎo)致了國有企業(yè)高管薪酬差距與非國有企業(yè)高管薪酬差距的顯著性差異。在與在職消費(fèi)有關(guān)的委托代理問題上,國有企業(yè)主要表現(xiàn)為管理層與股東之間的沖突,而非國有企業(yè)主要表現(xiàn)為大股東與小股東之間的沖突。在非國有上市公司中,大股東往往兼任管理層,兼具控制人身份的管理層更容易憑借其絕對優(yōu)勢的投票權(quán)左右在職消費(fèi)的決策,實(shí)現(xiàn)利益侵占。與國有企業(yè)相比,非國有企業(yè)的在職消費(fèi)程度表現(xiàn)的較為嚴(yán)重�；诟吖艿慕�(jīng)濟(jì)利益偏好和公平偏好,文中通過引入心理契約理論,拓寬了傳統(tǒng)的委托代理分析框架。雖然心理契約的內(nèi)容沒有寫明,也無法通過第三方強(qiáng)制執(zhí)行,但它是影響員工對待組織態(tài)度以及行為的強(qiáng)有力決定因素。高管的心理契約框定了委托人激勵(lì)義務(wù)。在對薪酬進(jìn)行社會比較的基礎(chǔ)上高管通過感知心理契約的履行與違背調(diào)整自己的代理行為。當(dāng)比較后的薪酬差距呈向下偏離的時(shí)候,會導(dǎo)致高管對心理契約違背的消極感知,使其產(chǎn)生被剝削或者受到不公正待遇的感受,刺激其使用在職消費(fèi)等隱性手段彌補(bǔ)自己效用的動機(jī),從而使在職消費(fèi)程度增加。而呈向上偏離的時(shí)候,會引起高管對心理契約履行的積極感知,表現(xiàn)出一定的愧疚心理,從而刺激其積極的代理行為,降低其使用在職消費(fèi)提升自我效用的動機(jī)。此外,在明確影響機(jī)理的基礎(chǔ)上,提出研究假設(shè)。最后通過研究設(shè)計(jì),確定研究變量,進(jìn)行實(shí)證研究和分析。研究結(jié)果表明：在以同年度同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)同行業(yè)高管薪酬平均水平作為參照的情況下,國有企業(yè)高管薪酬差距與非國企企業(yè)高管薪酬差距存在顯著差異。在高于行業(yè)平均水平組,國有企業(yè)高管薪酬差距較非國有企業(yè)小。在低于行業(yè)平均水平組,國有企業(yè)高管薪酬差距較非國有企業(yè)大。并且國有企業(yè)高管的在職消費(fèi)程度顯著低于非國有企業(yè)。高管不僅追求絕對薪酬,更在意相對薪酬�；谕獠勘容^的薪酬差距顯著影響在職消費(fèi)程度,兩者之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,薪酬差距通過影響高管對心理契約履行的感知,改變著高管的在職消費(fèi)行為選擇。相對于非國有企業(yè),國有企業(yè)的高管薪酬差距對在職消費(fèi)的影響較小,這在一定程度上與國有企業(yè)存在的政治晉升對在職消費(fèi)形成替代有關(guān)。此外,由于國有企業(yè)控制層級的差異,地方國企和中央企業(yè)的高管薪酬差距與在職消費(fèi)呈現(xiàn)出不同。雖然在高于行業(yè)平均水平的國企中,中央企業(yè)和地方國企的高管薪酬差距并沒有顯著差異；但是在低于行業(yè)平均水平的國企中,地方國企高高管薪酬與行業(yè)平均水平的比值顯著低于中央企業(yè)高管的比值,呈現(xiàn)出較小的薪酬差距。地方國企高管的在職消費(fèi)程度顯著低于中央企業(yè)高管的在職消費(fèi)程度,并且地方國企的高管薪酬差距對在職消費(fèi)程度的影響程度較低。最后結(jié)合文中的研究結(jié)果,從在職消費(fèi)信息披露、薪酬制度設(shè)計(jì)、深化收入分配改革等方面提出相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬差距 在職消費(fèi) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 心理契約
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F271;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-10
• 第1章 導(dǎo)論10-16
• 1.1 研究背景與研究問題10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究問題11-12
• 1.2 研究目標(biāo)與研究思路12
• 1.2.1 研究目標(biāo)12
• 1.2.2 研究思路12
• 1.3 研究內(nèi)容及論文框架12-14
• 1.3.1 研究內(nèi)容12
• 1.3.2 論文框架12-14
• 1.4 研究方法14-16
• 第2章 理論借鑒及文獻(xiàn)綜述16-28
• 2.1 理論借鑒16-19
• 2.1.1 委托代理理論16-17
• 2.1.2 信息不對稱理論17-18
• 2.1.3 心理契約理論18-19
• 2.2 文獻(xiàn)綜述19-28
• 2.2.1 在職消費(fèi)文獻(xiàn)綜述19-21
• 2.2.2 高管薪酬差距文獻(xiàn)綜述21-25
• 2.2.3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)文獻(xiàn)綜述25-26
• 2.2.4 研究文獻(xiàn)述評26-28
• 第3章 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管薪酬差距對在職消費(fèi)影響的理論分析28-34
• 3.1 相關(guān)概念界定28-29
• 3.1.1 在職消費(fèi)28
• 3.1.2 高管薪酬差距28-29
• 3.1.3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)29
• 3.2 理論分析與研究假設(shè)29-34
• 3.2.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管薪酬差距29-30
• 3.2.2 高管薪酬差距與在職消費(fèi)30-32
• 3.2.3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管薪酬差距與在職消費(fèi)32-34
• 第4章 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管薪酬差距對在職消費(fèi)影響的研究設(shè)計(jì)34-38
• 4.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源34
• 4.2 變量定義34-37
• 4.2.1 被解釋變量34-35
• 4.2.2 解釋變量35
• 4.2.3 控制變量35-37
• 4.3 模型選擇37-38
• 第5章 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管薪酬差距對在職消費(fèi)影響的實(shí)證分析38-50
• 5.1 描述性分析38-41
• 5.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)38-40
• 5.1.2 Pearson相關(guān)系數(shù)40-41
• 5.2 回歸分析41-44
• 5.2.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管薪酬差距41-42
• 5.2.2 高管薪酬差距與在職消費(fèi)42-43
• 5.2.3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管薪酬差距與在職消費(fèi)43-44
• 5.3 拓展研究44-46
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)46-50
• 第6章 研究結(jié)論及建議50-54
• 6.1 研究結(jié)論50-51
• 6.2 建議51
• 6.3 研究不足與展望51-54
• 6.3.1 研究不足51-52
• 6.3.2 研究展望52-54
• 參考文獻(xiàn)54-62
• 致謝62-64
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果64

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 徐靜;;高管層權(quán)力強(qiáng)度、其他大股東制衡和在職消費(fèi)——以中國房地產(chǎn)上市公司為例[J];軟科學(xué);2013年04期

  本文關(guān)鍵詞：產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管薪酬差距對在職消費(fèi)的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：463582