本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)遠(yuǎn)不僅僅是工具，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正股權(quán)激勵(lì)應(yīng)是股權(quán)戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分,看似是一種工具,但又不僅僅是工具。當(dāng)企業(yè)越來越意識(shí)到人的重要性時(shí),老板們便開始尋找能夠發(fā)揮人重要作用的方法。當(dāng)人性被尊重時(shí),人才會(huì)愿意完全釋放自己的能力和責(zé)任心,所以尊重人性是基礎(chǔ),股權(quán)激勵(lì)就是尊重人性的一種表現(xiàn)形式。股權(quán)激勵(lì)應(yīng)是股權(quán)戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分,看似是一種工具,但又不僅僅是工具。股權(quán)激勵(lì)不是工具股權(quán)激勵(lì)的概念已經(jīng)被越來越多的老板接受,但是
【作者單位】： 泰山管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 文化變革;組織變革;管理對(duì)象;經(jīng)營(yíng)管理層;美國(guó)聯(lián)邦憲法;用才;三會(huì)一層;不透明;政治社會(huì)生活;私人事務(wù);
【分類號(hào)】：F832.51
【正文快照】： 股權(quán)激勵(lì)應(yīng)是股權(quán)戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分,看似是一種工具,但又不僅僅是工具。 當(dāng)企業(yè)越來越意識(shí)到人的重要性時(shí),老板們便開始尋找能夠發(fā)揮人重要作用的方法。當(dāng)人性被尊重時(shí),人才會(huì)愿意完全釋放自己的能力和責(zé)任心,所以尊重人性是基礎(chǔ),股權(quán)激勵(lì)就是尊重人性的一種表現(xiàn)形式

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