以2015年深交所創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,通過傾向性得分匹配、多元回歸分析和調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗,研究了董秘團隊特征對上市公司的可見度和績效的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),團隊規(guī)模和成員年齡顯著正向影響公司可見度和績效。董秘團隊規(guī)模越大、年齡越大,越能吸引機構(gòu)投資者、分析師和媒體的關(guān)注,并進一步提升公司價值,但團隊成員的受教育程度的影響并不顯著。董秘個人的薪酬對團隊績效的調(diào)節(jié)作用是顯著的,因此在團隊建設(shè)的基礎(chǔ)上,更應(yīng)重視核心領(lǐng)導(dǎo)人的激勵,有助于穩(wěn)定提升公司績效。而穩(wěn)定的董秘團隊不受董秘離職、兼任其他職務(wù)、高學(xué)歷和財務(wù)背景等方面的影響。應(yīng)對創(chuàng)業(yè)板董秘離職潮,研究從董秘團隊建設(shè)方面提供了經(jīng)驗借鑒。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    (一) 數(shù)據(jù)來源與樣本篩選
    (二) 變量定義及模型構(gòu)建
四、實證檢驗結(jié)果
    (一) 傾向性得分匹配檢驗
    (二) 回歸結(jié)果分析
    (三) 董秘薪酬的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    (四) 內(nèi)生性檢驗
五、結(jié)論與建議



本文編號：3959671