基于我國(guó)發(fā)生并購(gòu)行為的滬深A(yù)股上市公司2010—2013年的數(shù)據(jù),研究財(cái)務(wù)獨(dú)立董事對(duì)管理層私利、高管過(guò)度自信和企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的影響,結(jié)果表明:財(cái)務(wù)獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效有顯著的正向影響;管理層私利與高管過(guò)度自信均會(huì)造成企業(yè)并購(gòu)后績(jī)效的下降;財(cái)務(wù)獨(dú)立董事通過(guò)抑制管理層私利和高管過(guò)度自信可改善企業(yè)并購(gòu)績(jī)效,同時(shí),財(cái)務(wù)獨(dú)立董事的年齡、學(xué)術(shù)背景將會(huì)對(duì)其改善并購(gòu)績(jī)效起到顯著的推動(dòng)作用。 

【文章來(lái)源】：南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019,16(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析及研究假設(shè)
    （一） 財(cái)務(wù)獨(dú)立董事與并購(gòu)績(jī)效
    （二） 價(jià)值損毀行為與并購(gòu)績(jī)效
    （三） 財(cái)務(wù)獨(dú)立董事、價(jià)值損毀行為與并購(gòu)績(jī)效
三、研究設(shè)計(jì)
    （一） 樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二） 變量界定
        1. 并購(gòu)績(jī)效。
        2. 財(cái)務(wù)獨(dú)立董事。
        3. 管理層私利。
        4. 高管過(guò)度自信。
        5. 控制變量。
    （三） 模型構(gòu)建
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一） 描述性統(tǒng)計(jì)
    （二） 回歸分析
    （四） 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 內(nèi)生性問(wèn)題
        2. 變量其他衡量方式
五、財(cái)務(wù)獨(dú)立董事個(gè)體特征的進(jìn)一步測(cè)試
六、結(jié)論性評(píng)述


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3120247