股權(quán)激勵(lì)制度作為一種長期激勵(lì)制度,被用來解決企業(yè)中存在的委托代理問題。它將企業(yè)所有者的利益和經(jīng)營者的利益結(jié)合在了一起,有效降低了道德風(fēng)險(xiǎn),在降低代理成本的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了有效的長期激勵(lì)目的。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃非常復(fù)雜,會(huì)受到很多因素的影響。本文對(duì)中國的上市公司按行業(yè)進(jìn)行分類,分別研究某個(gè)行業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的影響因素。證券市場(chǎng)有效性是股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的前提,本文研究了上市公司每股收益與股價(jià)回報(bào)率之間的關(guān)系,在研究的十二個(gè)行業(yè)中,只有兩個(gè)行業(yè)上市公司的每股收益與股價(jià)回報(bào)率之間存在顯著正向關(guān)系,從這個(gè)角度來說,中國證券市場(chǎng)的有效性是不足的。本文還對(duì)影響股權(quán)激勵(lì)的公司內(nèi)部因素進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的上市公司受到的影響因素不同,影響程度也不同。本文對(duì)高級(jí)管理人員持股比例與公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了詳細(xì)的分析,發(fā)現(xiàn)在研究的十二個(gè)行業(yè)中,農(nóng)林牧漁業(yè)、建筑業(yè)和信息技術(shù)業(yè)的高管持股比例與公司績(jī)效之間存在顯著的正向線性關(guān)系,公司績(jī)效隨高管持股的增加而提升。采掘業(yè)和建筑業(yè)的高管持股比例與公司績(jī)效之間存在三次曲線關(guān)系,并且建筑業(yè)的三次曲線模擬效果要比線性模擬效果更好。 

【文章來源】：西安電子科技大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究方法及框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 可能的創(chuàng)新
第二章 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念及理論
    2.1 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的概念及范圍
        2.1.2 高級(jí)管理人員的概念
    2.2 股權(quán)激勵(lì)的主要模式
    2.3 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        2.3.1 公司治理理論
        2.3.2 委托代理理論
        2.3.3 人力資本理論
        2.3.4 雙因素激勵(lì)理論
第三章 股權(quán)激勵(lì)在中國的發(fā)展
    3.1 中國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的背景
    3.2 股權(quán)激勵(lì)在中國的實(shí)踐
        3.2.1 股改前股權(quán)激勵(lì)的摸索階段
        3.2.2 股改后股權(quán)激勵(lì)的快速發(fā)展階段
    3.3 中國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)存在的問題
        3.3.1 證券市場(chǎng)有效性不足
        3.3.2 股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)仍不完善
        3.3.3 公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全
第四章 股權(quán)激勵(lì)影響因素分析
    4.1 股權(quán)激勵(lì)外部影響因素分析
        4.1.1 股權(quán)激勵(lì)外部影響因素分類
        4.1.2 證券市場(chǎng)有效性分析
    4.2 股權(quán)激勵(lì)內(nèi)部影響因素分析
        4.2.1 股權(quán)激勵(lì)內(nèi)部影響因素分類
        4.2.2 股權(quán)激勵(lì)內(nèi)部影響因素實(shí)證分析
第五章 股權(quán)激勵(lì)效果實(shí)證研究
    5.1 上市公司績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
        5.1.1 上市公司績(jī)效考核方法分類
        5.1.2 上市公司綜合績(jī)效評(píng)定
    5.2 上市公司高管持股比例與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
        5.2.1 股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施效果及假設(shè)提出
        5.2.2 高管持股比例與公司績(jī)效的線性關(guān)系研究
        5.2.3 高管持股比例與公司績(jī)效的非線性關(guān)系研究
第六章 結(jié)論和建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 建議
致謝
參考文獻(xiàn)
研究生期間學(xué)術(shù)成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司價(jià)值的影響因素研究——基于A股市場(chǎng)2006-2008年的實(shí)證研究[J]. 陳絲璐.  湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2010(06)
[2]上市公司高管層股權(quán)激勵(lì)政策的分析[J]. 朱志華.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2010(23)
[3]上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與股票收益的實(shí)證研究[J]. 盧斌,白居明.  中國證券期貨. 2010(11)
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本文編號(hào)：3001912