人才是企業(yè)必備的一項重要資源，對企業(yè)的生存和發(fā)展具有不可替代的作用。知識經(jīng)濟的核心是知識，而人是知識的載體，知識只有通過人的創(chuàng)造性勞動才能轉(zhuǎn)化為財富，實現(xiàn)其價值，因此，知識經(jīng)濟就其實質(zhì)就是人才經(jīng)濟。當下人才更是成為了企業(yè)必備的首要資源，企業(yè)若能吸引、擁有并留住人才，才有可能在竟爭中獲得生存與發(fā)展。一個企業(yè)人才的跳槽將會給企業(yè)帶來無法估量的損失。跳槽使企業(yè)的技術工作手段流失，與此同時，也很有可能帶走不少的網(wǎng)絡潛在客戶，甚至有時使得企業(yè)的項目半途而廢。人才流失在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的態(tài)勢愈演愈烈，如何有效的降低人才流失、留住企業(yè)的人才成為眾多企業(yè)關注的焦點，如何應對人才流失成為眾多企業(yè)急需解決的重點與難點問題。企業(yè)持有客觀公正的人才觀念，合理的實施人才戰(zhàn)略，才能有效的防止人才流失，從而在市場競爭中取得勝利，使企業(yè)得以生存與發(fā)展。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)作為一種特殊行業(yè)，有著其自身固有的性質(zhì)與特點。房地產(chǎn)市場日益發(fā)展和完善，使企業(yè)間的競爭己經(jīng)不再局限于土地和資金兩個方面，而更加體現(xiàn)在人才的競爭上。誠然，土地和資金對于一個房地產(chǎn)企業(yè)是何等的重要，但是土地獲得了，資金到位了，最終通過工作帶來更多財富的還是人... 

【文章來源】：河北地質(zhì)大學河北省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文結(jié)構(gòu)

圖 2.1 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人才流失成因分析圖Figure 2.1 Analysis of causes of brain drain in Real Estate Development Enterprise.1 宏觀因素

圖 2.2 傳統(tǒng)人才流失評估的指標體系Figure 2.2 The traditional brain drain evaluation index system.4 本章小結(jié)

【參考文獻】：
期刊論文
[1]國內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)危機管理現(xiàn)狀分析[J]. 白蕾,許法軒.  濮陽職業(yè)技術學院學報. 2011(02)
[2]企業(yè)人力資源管理中激勵問題的探究[J]. 袁令起.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2010(21)
[3]創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理問題探析[J]. 羅英,安玉琴.  大眾商務. 2010(16)
[4]淺談中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)人力資源管理的影響[J]. 嚴金龍.  企業(yè)與文化. 2010(03)
[5]員工流失的分析及防范初探[J]. 姚紹漢.  經(jīng)濟師. 2006(08)
[6]綜合評價方法之評價[J]. 王其榮,黃建.  統(tǒng)計與決策. 2006(11)
[7]企業(yè)員工離職傾向影響因素的探索研究[J]. 趙映振,劉兵,彭萊.  人類工效學. 2005(04)
[8]心理賬戶的非替代性及其運算規(guī)則[J]. 李愛梅,凌文輇.  心理科學. 2004(04)
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[10]腦力勞動者工作滿意度實證研究[J]. 胡蓓,陳建安.  科研管理. 2003(04)

博士論文
[1]知識型員工流動影響因素及作用機制研究[D]. 徐茜.山東大學 2009
[2]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關研究[D]. 黃春生.廈門大學 2004

碩士論文
[1]ABC公司人才流失特點及對策研究[D]. 孟祥金.山東大學 2011
[2]大學畢業(yè)生就業(yè)初期的自我調(diào)適探析[D]. 曾祥輝.華中師范大學 2011
[3]80后知識型員工離職影響因素研究[D]. 李田.江蘇大學 2010
[4]重慶市企業(yè)核心員工流動影響因素及管理對策研究[D]. 謝俊紅.重慶大學 2008
[5]企業(yè)人才流失風險評估模型的設計與應用研究[D]. 龐帥.大連海事大學 2008
[6]房地產(chǎn)企業(yè)薪酬體系設計[D]. 張海鈞.中國石油大學 2007
[7]房地產(chǎn)企業(yè)核心員工激勵機制研究[D]. 羅潔.西南交通大學 2006



本文編號：2934503