高管薪酬差距是一個廣受學(xué)者和實務(wù)界人士關(guān)注的問題,其對高管的社會心理和行為動機(jī)產(chǎn)生重要影響,并進(jìn)一步影響企業(yè)的創(chuàng)新績效。已有關(guān)于薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的研究主要基于錦標(biāo)賽理論和社會比較理論,分別從相互競爭和公平的視角對薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行分析。但是,這兩種理論主要從薪酬差距對低薪酬獲得者的立場,分析薪酬差距與創(chuàng)新的關(guān)系,忽視了薪酬差距對高薪酬獲得者的心理和行為的影響。以心理學(xué)視角,從CEO自信、企業(yè)家精神和CEO的內(nèi)在激勵角度探討高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,并進(jìn)一步考察監(jiān)督型治理和信任型治理兩種不同的治理模式對高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。采用2005年至2016年在上海和深圳兩個證券交易所上市的企業(yè)數(shù)據(jù),使用Stata 15. 0對研究假設(shè)進(jìn)行實證檢驗。研究結(jié)果表明,高管薪酬差距對企業(yè)專利申請數(shù)量沒有顯著影響,但對專利授予數(shù)量有顯著影響,表明增加高管的薪酬差距有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新效率;相對于發(fā)明專利,高管薪酬差距增加對于實用新型專利和外觀設(shè)計專利產(chǎn)生更加顯著的影響。進(jìn)一步地,監(jiān)督型治理模式對高管薪酬差距與發(fā)明專利授予數(shù)量之間的關(guān)系有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,但對高管... 

【文章來源】：管理科學(xué). 2019年02期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：17 頁

【文章目錄】：
引言
1 相關(guān)研究評述
    1.1 監(jiān)督型治理和信任型治理
    1.2 薪酬差距與創(chuàng)新
2 研究假設(shè)
    2.1 薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新
    2.2 公司治理模式的調(diào)節(jié)作用
        （1） 監(jiān)督型治理模式
        （2） 信任型治理模式
3 數(shù)據(jù)和假設(shè)檢驗
    3.1 樣本和變量
        3.1.1 自變量
        3.1.2 因變量
        3.1.3 調(diào)節(jié)變量
        3.1.4 控制變量
    3.2 計量分析模型
    3.3 描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
        3.3.1 描述性統(tǒng)計分析
        3.3.2 相關(guān)性分析
    3.4 計量結(jié)果分析和討論
        3.4.1 高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新的回歸分析
        3.4.2 公司治理模式的調(diào)節(jié)作用
    3.5 穩(wěn)健性檢驗
        3.5.1 高管薪酬差距的變化對企業(yè)創(chuàng)新的影響
        3.5.2 創(chuàng)新績效可能對高管薪酬差距產(chǎn)生影響
        3.5.3 考慮非現(xiàn)金薪酬的高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的影響
        3.5.4 考察專利授予數(shù)量時間期限的影響
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]薪酬差距激勵了高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新嗎?[J]. 翟淑萍,畢曉方,李欣.  科學(xué)決策. 2017(06)
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[6]董事會之謎——基于尚德電力的案例研究[J]. 蔡寧,董艷華,劉峰.  管理世界. 2015(04)
[7]組織中地位、地位賦予方式與員工創(chuàng)造性產(chǎn)出——來自國有企事業(yè)單位的實證研究[J]. 劉智強(qiáng),李超,廖建橋,龍立榮.  管理世界. 2015(03)
[8]公司治理機(jī)制中的信任關(guān)系及其對創(chuàng)新影響的模擬研究[J]. 程新生,鄭毅.  管理學(xué)報. 2014(06)
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