當(dāng)今全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)凸顯了人才的重要地位與作用,使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)已經(jīng)從資源爭(zhēng)奪、市場(chǎng)搶占、技術(shù)壟斷轉(zhuǎn)向?qū)?yōu)秀人才的爭(zhēng)奪。如何在企業(yè)內(nèi)部打造一支忠誠(chéng)敬業(yè)、高素質(zhì)、高境界的員工隊(duì)伍,在人才市場(chǎng)上樹(shù)立優(yōu)秀的雇主品牌形象,不斷吸引外部?jī)?yōu)秀人才的加入,是企業(yè)目前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)和現(xiàn)實(shí)課題。雇主品牌影響因素實(shí)證研究在這種背景下應(yīng)運(yùn)而生。盡管目前國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)此有一定的研究,但是在研究的理論深度,特別是實(shí)踐應(yīng)用方面存在許多空白點(diǎn)。 國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),在維護(hù)社會(huì)安定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、吸納就業(yè)人口等方面發(fā)揮著重要的作用。但是國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)的現(xiàn)狀是人員素質(zhì)普遍偏低、高員工流動(dòng)率、低員工滿意度以及糟糕的社會(huì)口碑。其后果是企業(yè)管理成本高企、員工隊(duì)伍不穩(wěn)定、員工工作效率低下、企業(yè)效益降低。因此在國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)構(gòu)建最佳雇主品牌影響因素實(shí)證研究具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 本文首先在閱讀國(guó)內(nèi)外大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)雇主品牌的概念進(jìn)行了界定,并對(duì)研究現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)述,得出本論文的研究方向和研究?jī)r(jià)值。 其次,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、預(yù)試、項(xiàng)目分析、正式調(diào)查、探索性因子分析等研究步驟得到了我國(guó)國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)最佳雇主品牌的五因子結(jié)構(gòu)模型；運(yùn)用驗(yàn)證性因子分析進(jìn)行模型驗(yàn)證。 最后,本文還探討了雇主品牌在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異。研究結(jié)果如下： 我國(guó)國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)最佳雇主品牌由五個(gè)因子組成：薪資福利、人文環(huán)境、工作及發(fā)展、管理水平及制度建設(shè)和公司聲譽(yù)；問(wèn)卷具有良好的信度和效度；國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)最佳雇主品牌各個(gè)維度在性別、婚姻狀況、所在單位、職位級(jí)別的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上不存在差異,而在年齡、學(xué)歷和工作時(shí)間上出現(xiàn)了顯著的差異。 同時(shí),根據(jù)研究所得出的模型,結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,本文認(rèn)為國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)該在薪資福利和職業(yè)發(fā)展空間方面給高學(xué)歷員工、工作年限5年以下以及年齡在30歲以下的員工更多的關(guān)注。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類(lèi)】：F273.2;F842.3;F224
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路和框架
第2章 雇主品牌相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 雇主品牌內(nèi)涵
        2.1.1 國(guó)外雇主品牌概念界定
        2.1.2 國(guó)內(nèi)雇主品牌概念界定
    2.2 雇主品牌與相近概念的比較
        2.2.1 雇主品牌與企業(yè)形象品牌及產(chǎn)品品牌的比較
        2.2.2 內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)
        2.2.3 人力資源營(yíng)銷(xiāo)
    2.3 國(guó)外雇主品牌研究現(xiàn)狀
        2.3.1 國(guó)外雇主品牌理論發(fā)展研究綜述
        2.3.2 國(guó)外雇主品牌策略研究綜述
        2.3.3 國(guó)外雇主品牌因素研究綜述
    2.4 國(guó)內(nèi)雇主品牌學(xué)術(shù)研究現(xiàn)狀
        2.4.1 國(guó)內(nèi)雇主品牌價(jià)值研究綜述
        2.4.2 國(guó)內(nèi)雇主品牌指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究綜述
        2.4.3 國(guó)內(nèi)雇主品牌策略研究綜述
    2.5 述評(píng)
第3章 雇主品牌影響因素實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    3.1 概念界定
    3.2 研究?jī)?nèi)容與研究假設(shè)
        3.2.1 國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)的最佳雇主品牌的因素構(gòu)成
        3.2.2 人口統(tǒng)計(jì)變量的影響作用
    3.3 研究方法
    3.4 研究對(duì)象
    3.5 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.5.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)參照依據(jù)
        3.5.2 問(wèn)卷內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
第4章 雇主品牌實(shí)證研究
    4.1 預(yù)試
        4.1.1 預(yù)試樣本選擇
        4.1.2 預(yù)試分析
        4.1.3 第一次探索性因素分析
    4.2 正式研究
        4.2.1 被試
        4.2.2 國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)最佳雇主品牌模型探討
        4.2.3 驗(yàn)證性因素分析
    4.3 問(wèn)卷的信度和效度檢驗(yàn)
        4.3.1 信度分析
        4.3.2 效度分析
    4.4 小結(jié)
第5章 人口統(tǒng)計(jì)變量與國(guó)有壽險(xiǎn)企業(yè)最佳雇主品牌的關(guān)系研究
    5.1 本模型在性別變量上的差異分析
    5.2 本模型在年齡變量上的差異分析
    5.3 本模型在婚姻變量上的差異分析
    5.4 本模型在學(xué)歷變量上的差異分析
    5.5 本模型在所在單位變量上的差異分析
    5.6 本模型在職位級(jí)別變量上的差異分析
    5.7 本模型在工作年限變量上的差異分析
    5.8 分析與討論
第6章 結(jié)論和展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
    6.3 創(chuàng)新點(diǎn)和研究局限
    6.4 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2882113