隨著老齡化社會(huì)的到來(lái)，養(yǎng)老問(wèn)題已經(jīng)成為一項(xiàng)困擾著世界各國(guó)的難題，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的低替代率越來(lái)越難以保障退休員工的生活水平。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷、企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累積的缺口越來(lái)越大，正是基于這種背景，我國(guó)提出了企業(yè)年金制度。然而我國(guó)企業(yè)年金制度自提出至今發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，基本國(guó)情差異較大，發(fā)展速度緩慢，企業(yè)年金的效果并不顯著。其中，企業(yè)年金的增加會(huì)帶來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的上升，從而降低公司績(jī)效水平被認(rèn)為是主要影響因素。本文通過(guò)規(guī)范與實(shí)證分析，論證企業(yè)年金制度的實(shí)行與企業(yè)年金的增加并不會(huì)降低公司績(jī)效水平，反而可以促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上提出解決現(xiàn)階段企業(yè)年金制度發(fā)展緩慢問(wèn)題的若干建議。 本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)年金研究的文獻(xiàn)綜述，介紹了企業(yè)年金的概念，界定企業(yè)年金的性質(zhì)，并闡述企業(yè)年金的作用。接下來(lái)從不同角度描述我國(guó)企業(yè)年金制度實(shí)行的現(xiàn)狀，并基于上述分析找出我國(guó)目前無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果的原因，提出其中存在的問(wèn)題。企業(yè)年金作為成本增項(xiàng)因素，會(huì)帶來(lái)公司績(jī)效水平的降低是企業(yè)年金制度發(fā)展緩慢的根本原因。本文接下來(lái)闡述公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合基本理論，對(duì)企業(yè)年金與公司績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了規(guī)范與實(shí)證分析。分析結(jié)果表明，企業(yè)年金制度的實(shí)行會(huì)給公司帶來(lái)外部性效應(yīng)，所產(chǎn)生的激勵(lì)功能和稅收效應(yīng)會(huì)提高公司績(jī)效水平；企業(yè)年金的增加與公司凈利潤(rùn)之間是正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)年金的投入隨著增長(zhǎng)率的變化對(duì)凈利潤(rùn)有不同程度的影響。 在上述基礎(chǔ)上，可以得出結(jié)論：企業(yè)年金的投入會(huì)提高公司績(jī)效水平。本文最后從完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體制、明確稅收優(yōu)惠政策、提高企業(yè)和員工對(duì)企業(yè)年金制度的正確認(rèn)識(shí)、完善相關(guān)法律法規(guī)、降低企業(yè)年金建立門檻和加強(qiáng)內(nèi)部控制以實(shí)現(xiàn)公平分配方面提出完善我國(guó)企業(yè)年金制度的政策性建議。
【學(xué)位單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：F842.6
【部分圖文】：

表 2 2006-2010 年我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展情況對(duì)比表年份 2006 2007 2008 2009 201GDP（億元） 216314 265810 314045 340903 39798基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金積累（億元） 5489 7391 9931 12526 1536企業(yè)年金基金積累（億元） 910 1519 1911 2533 280基本養(yǎng)老保險(xiǎn)占 GDP 比例（%） 2.54% 2.78% 3.16% 3.67% 3.86企業(yè)年金占 GDP 比例（%） 0.42% 0.57% 0.61% 0.74% 0.71企業(yè)年金積累基金占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)積累基金比例（%）16.58% 20.55% 19.24% 20.22% 18.28資料來(lái)源： 2006-2010 年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)公報(bào)、人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公

占 GDP 的比重均高于 60%33。我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展要，無(wú)法起到我國(guó)養(yǎng)老保障體系中“第二支柱”的作用。.2.2 企業(yè)年金覆蓋范圍表 4 我國(guó) 2006-2010 年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金覆蓋情況表年份 2006 2007 2008 2009 20企業(yè)年金覆蓋企業(yè)數(shù)量（萬(wàn)個(gè)） 2.4 3.2 3.3 3.35 3企業(yè)年金覆蓋人數(shù)（萬(wàn)人） 964 929 1088 1179 13基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)（萬(wàn)人） 18766 20137 21891 23550 257企業(yè)年金覆蓋人數(shù)占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)比例（%）5.14% 4.61% 4.97% 5.01% 5.1資料來(lái)源：2006-2010 年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)公報(bào)、人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公

被看作是員工支付勞動(dòng)力，而企業(yè)支付工資，所以企業(yè)年金作對(duì)員工勞動(dòng)力支出的補(bǔ)償。紀(jì)初，西方國(guó)家逐步進(jìn)入工業(yè)化時(shí)代，1946 年，美國(guó)聯(lián)合礦福利基金，在這一時(shí)期，普遍認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的照顧是企業(yè)支出營(yíng)運(yùn)成本之一，與機(jī)器計(jì)提折舊費(fèi)用類似。36年金的被認(rèn)為是一筆折舊費(fèi)用，員工的勞動(dòng)能力與雇主的廠房要定期計(jì)提折舊，所以退休金在某種意義上等同于折舊費(fèi)用。于工作過(guò)程中生產(chǎn)產(chǎn)品，所消耗的費(fèi)用按照企業(yè)既定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入，而員工的衰老是由于自然生理現(xiàn)象，這種比較本身受到質(zhì)疑久收入理論年金制度建立的目的是保障員工退休生活水平，所以企業(yè)年金持久收入假說(shuō)是弗里德曼于 1957 年在其著作《消費(fèi)函數(shù)理論為人們由于生理原因，工作并不能持續(xù)一生，所以收入也不能消費(fèi)卻是持續(xù)一生的，所以勞動(dòng)收入曲線是呈倒 U 型的拋物線
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2864552