本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權(quán)激勵(lì)制度源于美國(guó),始于20世紀(jì)50年代,作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,意在降低代理成本。西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)用較為成熟,其中一些企業(yè)取得了相應(yīng)的成功。為了借鑒西方先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),我國(guó)一些企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)政策的使用上也做了一些嘗試,為了規(guī)范管理,2005年12月底中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,2006年3月國(guó)資委、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》。這兩個(gè)辦法的頒布實(shí)施,掀開了國(guó)內(nèi)證券市場(chǎng)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的大幕。到2012年末為止先后已經(jīng)有270多家公司董事會(huì)通過股權(quán)激勵(lì)方案。而我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)于股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究,結(jié)論存在著較大分歧,主要形成三種觀點(diǎn)：價(jià)值積極論、無關(guān)論、消極論。差異主要是由于選用樣本的時(shí)間跨度不同造成的。我國(guó)股權(quán)激勵(lì)起步晚,數(shù)據(jù)少,加之2008年金融危機(jī)的影u響,之前的研究缺乏有效的數(shù)據(jù)支持,造成研究結(jié)論差異較大,但近幾年我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施發(fā)展迅速,為研究提供了有力的數(shù)據(jù)支持。本文旨在獲取新的數(shù)據(jù)和引入新的研究方法,進(jìn)一步探討我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響。首先,本文介紹了相關(guān)研究背景及研究意義,對(duì)國(guó)內(nèi)外研究成果進(jìn)行了綜述；其次,介紹了有關(guān)的理論基礎(chǔ),主要包括相關(guān)定義和股權(quán)激勵(lì)理論,如委托代理理論和人力資本理論,經(jīng)過這些理論方面的闡述,切入到我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀分析,不僅涉及宏觀環(huán)境的分析,還闡述了股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的發(fā)展,并對(duì)2006年至2012年以來公布股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析；再次,在前面理論和股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出了本文的三大假設(shè),分別通過多元回歸分析和獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)來驗(yàn)證自己的假設(shè),并得出自己的研究結(jié)論：(1)股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間為非顯著正相關(guān)關(guān)系(2)不同區(qū)間的股權(quán)激勵(lì)比率對(duì)上市公司業(yè)績(jī)影響不同(3)區(qū)間內(nèi)用以激勵(lì)的股權(quán)比率與上市公司業(yè)績(jī)存在顯著正相關(guān)；最后,針對(duì)得出的結(jié)論,提出建議：提高股權(quán)激勵(lì)比例、完善我國(guó)資本市場(chǎng)、健全法律法規(guī)、完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、建設(shè)經(jīng)理人市場(chǎng)并建立合理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系等,旨在加強(qiáng)上市公司股權(quán)激勵(lì)制度的建設(shè)和完善。到2012年末為止先后已經(jīng)有270多家公司董事會(huì)通過股權(quán)激勵(lì)方案,這270多個(gè)樣本為我們研究股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司的影響提供了有利支持,本文將會(huì)選擇現(xiàn)研究階段的最新數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵(lì) 公司業(yè)績(jī) 區(qū)間效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-18
• 1.1 研究背景和研究意義10-13
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述13-15
• 1.2.1 國(guó)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)影響研究的文獻(xiàn)綜述13-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)影響研究的文獻(xiàn)綜述14-15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和研究框架15-18
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.3.2 行文框架16-18
• 第2章 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論基礎(chǔ)18-26
• 2.1 基本概念18-19
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)18
• 2.1.2 管理層18
• 2.1.3 企業(yè)業(yè)績(jī)18-19
• 2.2 股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)19-22
• 2.2.1 委托代理理論19-20
• 2.2.2 人力資本理論20-22
• 2.2.3 雙因素激勵(lì)理論22
• 2.3 股權(quán)激勵(lì)的主要模式22-25
• 2.4 本章小結(jié)25-26
• 第3章 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)發(fā)展現(xiàn)狀分析26-34
• 3.1 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施背景26-28
• 3.1.1 資本市場(chǎng)背景26-27
• 3.1.2 法律政策背景27-28
• 3.2 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展歷程28-30
• 3.3 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析30-33
• 3.3.1 股權(quán)激勵(lì)數(shù)量分析30
• 3.3.2 股權(quán)激勵(lì)歷年實(shí)施情況分析30-31
• 3.3.3 股權(quán)激勵(lì)水平分布區(qū)間分析31-32
• 3.3.4 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司的行業(yè)分布32-33
• 3.4 本章小結(jié)33-34
• 第4章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)影響模型的構(gòu)建34-41
• 4.1 研究假設(shè)34-36
• 4.1.1 股權(quán)激勵(lì)與上市公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系34-35
• 4.1.2 股權(quán)激勵(lì)與上市公司業(yè)績(jī)之間存在區(qū)間效應(yīng)35-36
• 4.2 研究思路和方法36-37
• 4.3 模型構(gòu)建37-40
• 4.3.1 變量選取37-39
• 4.3.2 因子分析模型39
• 4.3.3 多元回歸模型39-40
• 4.4 本章小結(jié)40-41
• 第5章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的實(shí)證研究41-51
• 5.1 樣本的選取和數(shù)據(jù)來源41-42
• 5.1.1 樣本選取41
• 5.1.2 數(shù)據(jù)來源41-42
• 5.2 實(shí)證檢驗(yàn)和結(jié)果分析42-50
• 5.2.1 公司業(yè)績(jī)因子分析42-45
• 5.2.2 假設(shè)檢驗(yàn)45-47
• 5.2.3 股權(quán)激勵(lì)比率的區(qū)間效應(yīng)檢驗(yàn)47-50
• 5.3 本章小結(jié)50-51
• 第6章 結(jié)論及建議51-55
• 6.1 研究結(jié)論51-52
• 6.1.1 股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)之間為非顯著正相關(guān)關(guān)系51
• 6.1.2 不同區(qū)間的股權(quán)激勵(lì)比率對(duì)上市公司業(yè)績(jī)影響不同51-52
• 6.1.3 區(qū)間內(nèi)用以激勵(lì)的股權(quán)比率與上市公司業(yè)績(jī)存在顯著正相關(guān)52
• 6.2 研究建議52-54
• 6.3 研究不足及展望54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 致謝58

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 韓曉舟;陳艷平;;股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響——來自2007年民營(yíng)上市公司的數(shù)據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2009年04期

2 宗文龍;王玉濤;魏紫;;股權(quán)激勵(lì)能留住高管嗎?——基于中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2013年09期

  本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：285483